dodaチャレンジの面談の目的は？担当キャリアアドバイザーと面談をする目的について
dodaチャレンジを利用する際、まず行われるのが担当キャリアアドバイザーとの面談です。
この面談はただ形式的に行うものではなく、あなたの希望や障がい特性を丁寧にヒアリングし、最適な求人を提案するための大切なステップです。
面談を通じて、どのような働き方が合っているのか、どんな配慮が必要かといった情報を具体的に伝えることで、ミスマッチのない求人に出会いやすくなります。
また、不安に思っていることを遠慮なく話せる場としても活用できるので、安心して臨めるよう事前に準備しておくとよりスムーズです。
目的１・あなたに「ぴったりの求人」を紹介するため
dodaチャレンジの面談は、あなたの希望に合った求人を紹介するために欠かせない時間です。
これまでの経験やスキル、興味のある仕事や働き方の希望を丁寧に伝えることで、アドバイザーはその人に本当に合った職場を見つけやすくなります。
ただ条件だけを聞くのではなく、「どういう雰囲気の職場が合うか」「どんな点で過去に働きづらさを感じたか」など、実際の現場で無理なく働けるかという視点でも提案をしてくれます。
だからこそ、面談ではできるだけ本音で話してみることが大切です。
ミスマッチのない求人を提案するために面談はとても重要
表面的な情報だけでは分からない、あなたの価値観や働き方のこだわりをしっかり把握することで、求人のマッチング精度が格段に上がります。
ミスマッチな転職は、定着の難しさや再就職への不安につながるため、最初の面談でじっくり話すことがとても大切になります。
気になることや些細な希望でも、安心して伝えてみてくださいね。
目的２・あなたの障害内容や配慮事項を共有してもらうため
障がいのある方が安心して働ける職場に出会うためには、自分の障がい特性や、働くうえで困りやすいこと、不安なことをしっかり共有しておく必要があります。
面談では、通院の頻度や疲労が出やすい時間帯、避けたい業務内容などについて、アドバイザーが丁寧に聞き取ってくれます。
その上で、企業に伝えるべき配慮事項を整理し、あなたが無理なく働ける職場を一緒に探していく流れになります。
安心して相談できるよう、リラックスして話せる雰囲気を大切にしてくれるのがdodaチャレンジの魅力です。
通院頻度、疲労がたまりやすい場面や時間帯、NGの業務内容（電話台頭など）、必要な配慮（作業環境、勤務時間など）を共有します
たとえば「週1の通院がある」「朝は体調が安定しない」「電話対応は強いストレスになる」といった情報を、面談でしっかり伝えることができます。
これらは求人選びだけでなく、企業との調整をスムーズに進めるうえでも大きな助けとなります。
遠慮せず、率直に話しておくことが大切です。
面談では障害特性や、働くうえで困ること・不安なことを細かく共有することができる
あなたが安心して働ける職場を見つけるためには、「どんな場面で困りやすいのか」「何を配慮してもらえると働きやすいか」をきちんと伝えることがとても大切です。
たとえば、長時間の集中が難しい、静かな環境が必要、言葉のやり取りが苦手、など具体的に伝えることで、あなたに合った職場環境を整えてもらいやすくなります。
アドバイザーは決して否定せず、親身に聞いてくれるので、安心して本音を話してみてくださいね。
目的３・あなたのキャリア・経験・スキルを把握するため
面談では、これまでの職務経験や保有スキル、得意な業務などについても詳しくヒアリングされます。
たとえ職歴が少なかったり、アルバイトやパートが中心だった場合でも、それらの中で身につけたことを整理することで十分にアピール材料になります。
過去にどのような仕事をしていたのか、どんな環境で活躍していたかを丁寧に伝えることで、アドバイザーがより条件のよい求人を提案しやすくなります。
キャリアに自信がないと感じる方も、強みの発見を手伝ってもらえるので、安心して話せる面談の場になっています。
経歴やスキルをアピールできると、より条件の良い求人が見つかるチャンスが広がる
これまでの業務経験や得意なスキルをうまく整理してアピールできると、企業からの評価も高まりやすくなります。
面談では、言葉にしづらいことも丁寧に引き出してくれるので、自分では気づかなかった強みに気づくこともあります。
スキルや経験がきちんと伝わることで、希望に近い求人に出会える可能性が広がっていきます。
目的４・あなたの就職活動の不安・悩みを整理してくれる
面談では、就職活動に対する不安や悩みについても遠慮なく話すことができます。
「ブランクが長いのが不安」「転職回数が多くて心配」「人間関係がうまくいかなかった経験がある」といった悩みでも、アドバイザーがしっかり耳を傾けてくれます。
どのように伝えたらよいか分からないことについても、一緒に整理してくれるので安心です。
不安に感じるポイントを明確にしておくことで、企業への伝え方や面接対策もより効果的になります。
あなたのペースに合わせて、ゆっくり向き合ってくれるのが心強いです。
ブランク期間が長く不安な場合は、その間のリハビリ・生活改善をアピールしてくれる
たとえ働いていない期間が長くても、その間にリハビリや生活改善をしていたことは、前向きな姿勢として十分に評価されます。
アドバイザーはその期間の取り組みや努力を丁寧にヒアリングし、企業へ伝える工夫を一緒に考えてくれます。
ブランクがあることで自信をなくしてしまう方も、しっかりとサポートしてくれるので安心です。
転職回数が多い場合は、 今は安定して働ける理由を説明する方法を考える
転職回数が多い場合でも、それぞれの背景を整理し、現在の安定した状況をしっかり伝えることで、企業の印象は大きく変わります。
アドバイザーは、あなたが今どんな気持ちで仕事を探しているのか、なぜ今なら続けられるのかといった理由を一緒に言葉にしてくれます。
前向きに説明するためのサポートがあるのは心強いです。
目的５・あなたの書類作成・面接対策のための情報収集をする
dodaチャレンジの面談では、今後の書類作成や面接対策を進めるうえで必要な情報をしっかりと収集していきます。
これまでの経歴や志望動機の整理はもちろん、「どんな表現を使うと伝わりやすいか」なども細かくアドバイスをもらえます。
模擬面接を通して練習することもできるため、就職活動に不安がある方にとって大きな助けになります。
書類や面接に自信がないと感じている方も、安心して準備ができる環境が整っているのが魅力です。
アドバイザーには履歴書・職務経験書のアドバイスをもらえる
履歴書や職務経歴書の書き方に迷っている方でも、アドバイザーが一から丁寧にサポートしてくれます。
あなたの強みがきちんと伝わるように文章を整えてくれるので、初めての方でも安心して書類作成に取り組むことができます。
自分ひとりで悩まず、プロの視点を活かせるのはとても心強いです。
アドバイザーには面接でよく聞かれる質問の対策をしてくれる
面接ではどんな質問が多いのか、どんな答え方が印象に残るのかを具体的にアドバイスしてもらえます。
緊張してうまく話せない方でも、アドバイザーが模擬面接で練習をしてくれるので、回数を重ねることで自然と自信がついてきます。
不安な気持ちをひとつずつ解消していけるサポートが受けられるのは大きな安心材料です。
dodaチャレンジの面談でよく聞かれる質問について詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、あなたに合った求人を紹介するために、いくつかの基本的な質問をされることがあります。
これは「試されている」のではなく、あなたがどんな働き方を望んでいて、どんな配慮があると安心して働けるかを知るための大切なプロセスです。
緊張せず、あなた自身のことを少しずつ話すつもりで答えてみてくださいね。
ここでは、実際に面談でよく聞かれる内容について、事前に知っておくと安心できるポイントをご紹介します。
面談でよく聞かれること１・現在の体調や通院状況
まず初めに聞かれることが多いのが、現在の体調の安定度や、通院の頻度などについてです。
これは、あなたが無理のない範囲で働けるようにサポートするための重要な情報になります。
たとえば、週に1回の通院がある場合は、それに配慮したシフト調整が必要になることもありますし、体調が安定している日とそうでない日の違いなども、事前に把握しておくことでよりマッチした求人を紹介できるようになります。
率直に伝えることで、あなたのことを理解してもらえるきっかけになります。
面談でよく聞かれること２・どんな仕事を希望しているか（職種・業務内容）
アドバイザーは、あなたがどんなお仕事に関心があるのか、どんな業務内容を希望しているのかを丁寧に確認してくれます。
「事務が向いていそう」「接客は避けたい」「パソコンを使った仕事が得意」など、ざっくりした希望でも大丈夫です。
細かく伝えることで、より希望に近い求人に出会いやすくなります。
もしまだ決まっていない場合でも、面談の中で一緒に整理していけるので安心して大丈夫です。
面談でよく聞かれること３・どのエリア・場所で働きたいか（勤務地・リモート可など）
働きたいエリアや、在宅勤務の希望などについても質問されることが多いです。
自宅から通える距離に限定したいのか、それともフルリモート勤務を希望しているのかなど、できるだけ具体的に伝えるとマッチする求人を提案してもらいやすくなります。
地方在住の方でも、在宅勤務の求人を探してくれることもあるので、希望を正直に伝えることが大切です。
面談でよく聞かれること４・1日何時間くらい働けるか、週何日働けるか
勤務時間についての質問も、求人を選ぶ上ではとても重要になります。
たとえば、「1日4時間が限界」「週3日くらいからスタートしたい」といったことも、遠慮せずに話してみてください。
最初からフルタイムを希望する必要はありません。
体調や生活リズムに合わせて、無理のない働き方を一緒に考えてくれるので安心です。
面談でよく聞かれること５・これまでの職歴・経験・得意なこと
これまでの職歴や業務経験、得意なことについても丁寧に聞かれます。
「人と話すのが得意」「コツコツ作業が好き」「入力作業は早い方」など、小さなことでも立派な強みになります。
正社員や長期経験がなくても、アピールできることはたくさんあります。
アドバイザーが一緒に強みを見つけてくれるので安心して話してくださいね。
面談でよく聞かれること６・どんな配慮があると働きやすいか
「こんな配慮があれば安心して働ける」という点も面談でしっかり聞かれます。
たとえば、「静かな環境がいい」「休憩をこまめに取りたい」「人と関わる業務は少なめが良い」など、あなたにとって働きやすい環境を正直に伝えることが大切です。
企業との間に入って調整してくれるので、遠慮せず相談してみてくださいね。
面談でよく聞かれること７・「これはできない」「NGな業務」はあるか
体調や障がい特性によって、どうしても難しい業務がある方も多いと思います。
たとえば、「長時間の立ち仕事ができない」「電話対応は強いストレスになる」「マルチタスクが苦手」といったことは、事前に伝えておくことで配慮のある職場を提案してもらいやすくなります。
できないことを無理に隠さず伝えることが、結果的にあなたを守ることにつながります。
面談でよく聞かれること８・長期的にどんな働き方を目指しているか（キャリアビジョン）
「今後どんなふうに働いていきたいか」についても、アドバイザーはよく質問します。
将来的にフルタイムを目指しているのか、それとも無理なく続けられる働き方を重視したいのかなど、あなたのペースや方向性を共有しておくと、キャリアの設計もスムーズになります。
まだはっきりと決まっていない場合でも、面談を通じて一緒に見つけていくことができます。
dodaチャレンジの面談でアドバイザーに聞いておいたほうがよいことを詳しく紹介します
dodaチャレンジの面談では、アドバイザーからの質問に答えるだけでなく、自分からも気になることや確認しておきたいことをしっかり聞いておくことが大切です。
後から「聞いておけばよかった…」と後悔しないように、事前にいくつか質問を用意しておくと安心です。
勤務形態や配慮の内容、サポート体制などは人によって重視するポイントが違うため、自分にとって重要だと思うことは遠慮せずに尋ねましょう。
ここでは、面談でアドバイザーに聞いておいたほうが良いことをいくつかピックアップしてご紹介していきます。
自分から聞いておきたいこと１・勤務形態（在宅勤務はある？フレックス勤務は？）について
在宅勤務やフレックス勤務といった柔軟な働き方ができるかどうかは、仕事と体調のバランスを考えるうえでもとても大事なポイントになります。
面談の際には、どの程度在宅が可能なのか、出社は週に何回程度求められるのか、時差出勤や時短勤務に対応しているのかなど、具体的に聞いてみると良いです。
求人情報には書かれていない柔軟な対応が可能な場合もあるので、アドバイザーを通して確認できることも多いです。
無理のない働き方ができるように、遠慮なく相談しておきましょう。
自分から聞いておきたいこと２・会社の障害者雇用の実績・環境（バリアフリー・サポート体制など）について
その会社がこれまでにどのくらい障がいのある方を採用してきたかや、社内にどのようなサポート体制があるかは、安心して働けるかどうかを判断する重要な材料になります。
面談の時には、「その企業には障がい者雇用の実績がありますか？」「バリアフリーや通院配慮などの制度は整っていますか？」といった点を聞いておくと、入社後のギャップを防ぐことができます。
アドバイザーは企業の内情に詳しいことが多いので、実際の職場環境についてリアルな情報を教えてもらえることもあります。
自分から聞いておきたいこと３・昇給・キャリアアップの可能性について
障がい者雇用というと、どうしても「補助的な仕事が中心」というイメージを持たれがちですが、実際にはキャリアアップや昇給を目指せる企業も少なくありません。
最初は無理のない範囲でのスタートでも、将来的にはリーダー職や専門的な業務に携わることも可能な場合があります。
面談では、「この企業ではキャリアアップの道はありますか？」「成果によって昇給のチャンスはあるでしょうか？」と確認してみると、自分の成長イメージを持ちやすくなります。
やりがいやモチベーションにもつながってくる大事なポイントです。
自分から聞いておきたいこと４・アドバイザーとの連絡方法（メール・電話・LINE）
面談のあとは、アドバイザーとのやり取りが続いていきます。
そこで事前に、「今後の連絡はどのツールが使えますか？」「連絡が取りやすい時間帯はいつですか？」などを聞いておくとスムーズです。
メールや電話のほか、LINEなど柔軟に対応してくれるケースもあります。
自分がやり取りしやすい方法で連絡できると、ちょっとした不安や相談もしやすくなります。
連絡手段が合っていないとストレスに感じてしまうこともあるので、早めに確認しておくと安心です。
自分から聞いておきたいこと５・求人紹介のペースや頻度
面談後、どのくらいの頻度で求人を紹介してもらえるのかも気になるところです。
アドバイザーの方針やあなたの条件によっても違いはありますが、「どれくらいのペースで求人を紹介してもらえるのか」「急かされたりせず自分のペースで進められるのか」などを確認しておくと、焦らず就職活動を続けやすくなります。
紹介頻度が少ないからといってチャンスがないわけではなく、じっくりマッチングをしてくれている場合もあるので、タイミングについて理解しておくことで不安を減らすことができます。
dodaチャレンジの面談前・面談中・面談後の注意点は？面談の流れは？面談までに準備しておきたいことについて
dodaチャレンジの面談は、今後の就職活動の方向性を決める大切なステップです。
緊張するかもしれませんが、ポイントを押さえておけば安心して臨むことができます。
面談では「どんな仕事がしたいか」「どんな配慮が必要か」といったことを丁寧にヒアリングしてもらえるので、準備をしっかりしておくことで、より自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。
ここでは、面談の前・中・後で気をつけておきたいこと、そして面談前に準備しておくと安心なことについて詳しくご紹介します。
面談前の注意点１・職歴や障害の状態についてまとめておく
面談では、自分のこれまでの職歴や障害の状態について詳しく聞かれることがあります。
事前に紙やスマホのメモに書き出しておくと、話すときに迷わず伝えられて安心です。
「どんな仕事をしていたか」「その中で得意だったこと」「どんな場面で困ることがあったか」などを整理しておくことで、アドバイザーもあなたの強みや配慮が必要な点を把握しやすくなります。
無理にうまくまとめようとしなくても大丈夫なので、自分の言葉で伝えられるよう準備しておくのがおすすめです。
自分の経歴（職歴・仕事内容・何が得意だったか）
これまで経験した仕事やアルバイト、短期の業務なども含めて、「どんな業務をしていたか」「どの作業が得意だったか」「どんな評価を受けたか」などを書き出しておくと、自分でも気づいていなかった強みが見えてくることがあります。
職歴に自信がない方でも、整理することでアピールできるポイントが必ず見つかります。
障害の特性（診断名・等級・症状・困る場面）
自分の障害について、診断名や等級、日常生活で困る場面などを簡単に説明できるようにしておくと安心です。
話すことが難しければ、メモにして画面共有や読み上げでもOKです。
無理せず、自分が伝えやすい形を選びましょう。
通院頻度・服薬の有無
週に何回通院しているのか、服薬の影響で集中力に差が出る時間帯があるかなども共有しておくと、無理のない働き方を提案してもらいやすくなります。
体調の波や通院の都合に合わせた求人提案を受けるための大事なポイントです。
どんな配慮があれば働きやすいか
自分が働きやすいと感じる環境や、避けたい業務などを整理しておくことで、面談中にしっかり伝えることができます。
「人が多い職場は疲れやすい」「電話対応は苦手」など、具体的に伝えられるとマッチングの精度が上がります。
これからの働き方の希望（職種・勤務地・在宅希望など）
今後どのように働いていきたいかをイメージしておくことも大切です。
「在宅勤務が希望」「事務職が合っていると思う」「短時間勤務から始めたい」など、自分なりの希望を持っていると、面談もスムーズになります。
面談前の注意点２・面談の環境を整えておく
面談がオンラインや電話で行われる場合、通信環境や周囲の音に気をつけておくと安心です。
静かな場所を選んだり、Wi-Fiが安定しているか事前に確認したりしておくと、会話もスムーズに進みやすくなります。
カフェや公共の場だと周囲が騒がしく、自分の話したいことがうまく伝えられないこともあるため、自宅など落ち着いて話せる場所での面談をおすすめします。
また、スマホの場合は充電が十分にあるかもチェックしておくと安心です。
オンライン（電話）面談の場合は電波が安定している場所、静かな場所を選ぶ
背景の音や通信の途切れなどがあると、お互いの声が聞き取りづらくなってしまいます。
面談に集中できるよう、あらかじめスマホやPCの通知音をオフにしたり、ペットや家族の声が入りにくい部屋を選んでおくと安心です。
面談前の注意点３・清潔感のある洋服を選ぶ
面談は企業の採用面接ではないため、スーツなどの堅苦しい服装である必要はありません。
ただ、第一印象が大切な場でもあるので、パジャマや寝ぐせのまま参加するのは避けた方がよいです。
カジュアルでも構いませんが、清潔感のある服装や、落ち着いた雰囲気の洋服を選んでおくと好印象につながります。
オンライン面談の場合も、上半身だけとはいえカメラに映る範囲には気を配っておくと、自分自身も引き締まった気持ちで臨めると思います。
面談は企業面接ではないが清潔感のある第一印象のよい洋服を選ぶ
服装の指定はないとはいえ、相手に「きちんと準備してきた」という印象を持ってもらうことは大切です。
シャツやニットなど、リラックスしつつも清潔感のある服装を心がけると、自分も気持ちが引き締まり、落ち着いて面談に臨めるようになります。
面談中の注意点１・遠慮せず「できないこと」も伝えましょう
面談では、自分が得意なことや希望する働き方を伝えるのはもちろん大切ですが、それと同じくらい「できないこと」や「苦手なこと」についても正直に伝えることが大切です。
たとえば、「電話応対は不安がある」「長時間の立ち作業は難しい」「人の多い場所では集中できない」など、困りごとを素直に話すことで、無理のない求人を提案してもらいやすくなります。
我慢して何も言わないままだと、入社後にミスマッチが起きやすくなってしまうので、遠慮せずに話してみるとよいです。
できないこと」「配慮が必要なこと」も正直に伝えましょう
「こんなことを言ったら不利になるのでは…」と心配になるかもしれませんが、dodaチャレンジのアドバイザーは、あなたが安心して働ける環境を一緒に探すための味方です。
できないことを隠すのではなく、きちんと共有することで、企業にも適切な配慮を依頼できるようになります。
安心して、率直に伝えてみてくださいね。
面談中の注意点２・アドバイザーは「味方」だから、リラックスして話そう
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、あなたのことを審査する存在ではなく、希望の働き方を一緒に考えてくれるサポーターです。
「何を聞かれるのだろう」「うまく話せるかな」と不安になる方も多いですが、形式ばった面接ではないので、肩の力を抜いて大丈夫です。
話すのが苦手でも、ゆっくりと丁寧に話を聞いてくれます。
緊張しすぎず、自分の言葉で伝えることを意識すると、自然と会話もスムーズになります。
緊張せず、素直に話すのが一番！
面談だからといって完璧な受け答えを求められているわけではありません。
うまく言葉が出てこなくても、アドバイザーが汲み取ってくれるので安心して話して大丈夫です。
自分らしく、素直な気持ちで臨むことが大切です。
自分の希望や不安はしっかり言葉にしよう
「この職種にチャレンジしたい」「フルタイムはまだ不安がある」など、どんなことでも思っていることは言葉にして伝えてみましょう。
口に出すことで、アドバイザーもより適した求人を紹介しやすくなります。
面談中の注意点３・希望条件は「優先順位」を決めておく
「在宅勤務がいい」「残業はできない」「時給は◯円以上が希望」など、希望条件がいくつもある場合は、優先順位をつけて整理しておくと面談がスムーズになります。
すべての条件を満たす求人は少ない場合もあるため、「これは絶対に譲れない」「これはできれば叶うと嬉しい」など、自分の中での線引きをしておくことで、現実的な提案を受けやすくなります。
希望をすべて伝えたうえで、アドバイザーと一緒に柔軟に考えていけると安心です。
「譲れない条件」と「妥協できる条件」を整理しておこう
希望条件が多くなるほど、求人の選択肢が狭くなることもあります。
だからこそ、自分が本当に大切にしたいことを明確にしておくことが大事です。
条件の優先順位を明確にすると、妥協するポイントも見つけやすくなります。
面談中の注意点４・企業情報・求人情報の内容はきちんと確認する
紹介された求人に対しては、「どんな仕事内容なのか」「どんな会社なのか」「配慮はしてもらえるのか」など、気になる点を遠慮なく質問しましょう。
アドバイザーは企業と直接やり取りをしているので、実際の職場の雰囲気や社員の声など、求人票には書かれていない情報を教えてくれることもあります。
曖昧なまま進めてしまうと後悔につながることもあるため、少しでも不安があればその場で確認しておくのがおすすめです。
勤務条件や仕事内容は必ず確認しましょう
「残業はあるのか」「業務の中で避けたい作業が含まれていないか」「在宅勤務は可能か」など、求人票に書かれている情報だけでなく、詳細な勤務条件もきちんと確認しましょう。
曖昧にせず、その都度質問しておくと安心です。
疑問や不安があれば、その場で質問しましょう
「この会社の雰囲気は？」「障がいに対して理解がある職場ですか？」など、気になることがあれば素直に聞いてみてください。
アドバイザーはあなたが安心して働けるよう、しっかりとサポートしてくれます。
面談中の注意点５・アドバイザーへの態度や対応も大切
面談はあくまでも「選考」ではないですが、アドバイザーも人間です。
丁寧な姿勢や素直な態度で向き合ってくれる方には、より熱意をもってサポートしたくなるものです。
話し方を取り繕う必要はありませんが、基本的なマナーとして、あいさつや相手の話を最後まで聞く姿勢、感謝の気持ちを伝えるといったことはとても大切です。
「ありがとう」「よろしくお願いします」などの一言だけでも、印象はグッとよくなります。
信頼関係が築けると、よりあなたに合った求人の提案や細やかなフォローにもつながっていきますよ。
アドバイザーにも礼儀正しく接しましょう/挨拶はしっかり！相手の話は最後まで聞きましょう
アドバイザーはあなたの就職を本気で応援してくれる存在です。
だからこそ、一方通行にならず、双方向のやり取りを大切にしたいところです。
面談の冒頭でしっかりと「よろしくお願いします」、終わりに「ありがとうございました」と伝えるだけでも、良い印象が残ります。
また、相手の話をさえぎらずに聞き、疑問があれば話が終わったあとに質問するようにすると、スムーズにやりとりが進みます。
面談後の注意点１・求人紹介を待つだけにならないようにしましょう
面談が終わったあと、「あとは連絡を待つだけ」と思ってしまいがちですが、就職活動はアクションを起こし続けることが大切です。
アドバイザーも複数の利用者を担当しているため、状況によっては連絡が遅れる場合もあります。
面談後1週間以上たっても連絡がないときは、「その後いかがでしょうか？」と状況を確認するのはまったく問題ありません。
また、書類の準備や希望条件の再確認など、自分でできる準備を進めておくことで、良いタイミングで求人があったときにすぐ動ける状態になります。
面談後１週間たっても連絡がないときは自分から状況確認をしましょう
遠慮せず、「求人のご紹介状況はいかがでしょうか？」と軽く一言確認するだけでも、あなたの意欲が伝わります。
連絡が遅れている理由がわかるだけでも安心できますし、次のステップへ進みやすくなります。
提出書類（履歴書・職務経歴書など）の準備は早めにしましょう
面談が終わったら、すぐに履歴書や職務経歴書の準備に取りかかるのがおすすめです。
時間が経ってしまうと、モチベーションが下がってしまうこともあります。
書類作成はアドバイザーのサポートが受けられるので、完成度にこだわりすぎず、まずは下書きをしてみることが大事です。
面談後の注意点２・フォローアップは積極的に受ける
dodaチャレンジでは、面談後も面接練習や書類の添削、職場定着のフォローまで手厚いサポートがあります。
特に企業との面接前には、模擬面接で伝え方を練習できたり、不安な点を事前に相談できたりするのが心強いです。
書類の添削では、自己PRや配慮事項の表現も一緒に考えてもらえます。
また、内定後のサポートがあるからこそ、職場で困ったことがあっても一人で抱え込まずにすみます。
遠慮せず、どんどんフォローアップを受けていきましょう。
企業面接の対策はしっかり受けましょう
模擬面接を受けておくことで、当日の緊張が和らぎ、自信を持って話せるようになります。
よく聞かれる質問や、配慮事項の伝え方などもアドバイザーが一緒に考えてくれるので安心です。
書類の添削サポ―トはしっかり受けましょう
履歴書や職務経歴書は、自分一人ではなかなか客観的に見直すのが難しいものです。
アドバイザーの目線でチェックしてもらうことで、印象をより良く伝える文章に整えることができます。
職場定着サポートはしっかり受けましょう
入社後に「思っていた環境と違うかも…」と感じることがあった場合も、アドバイザーが間に入ってサポートしてくれる体制が整っています。
定期面談で不安を話せたり、企業との調整も依頼できるのは大きな安心材料です。
dodaチャレンジの面談はどのようでした？dodaチャレンジを実際に利用したユーザーの口コミを紹介します
口コミ１・初めての転職活動で不安だらけでしたが、アドバイザーがとにかく丁寧。
障害のことや、通院の状況、働くうえでの不安をじっくり聞いてくれて、“できないことを無理にやらせる”ような雰囲気は全くなかったです
口コミ２・面談はオンラインで、時間は40分くらい。
アドバイザーはハキハキしていて良かったけど、マニュアルっぽさも感じたかな
口コミ３・働く上で何が苦手か、どういう配慮が必要かをかなり細かく聞いてくれました。
『電話対応は避けたい』『指示は紙ベースがいい』みたいな希望も伝えやすかった
口コミ４・希望年収や勤務条件を話したら、『現状だと少し難しいです』とはっきり言われて、少しショック…。
アドバイザーが現実的なアドバイスをくれて、“じゃあ今できることは何か”を一緒に考えてくれたのは良かった
口コミ５・オンラインでの面談でしたが、通信トラブルもなく時間通りに進行。
こちらの話をしっかり聞いて、整理しながらまとめてくれたので、話しているうちに自分の希望が明確になってきた感じでした
口コミ６・最初の担当はやや事務的で、こちらの話もあまり引き出してくれない印象。
思い切って担当を変えてもらったら、めちゃくちゃ親身になってくれる人に当たった
口コミ７・手帳申請中で、求人紹介はまだできないと言われたけど、キャリアアドバイザーと話すことで“自分がどんな働き方をしたいか”が整理できました
口コミ８・“どこに困りごとがあるか”を中心に聞かれるのかな、と思っていたら、“何が得意ですか？”“どんな仕事ならワクワクしますか？”みたいに、ポジティブな質問も多くて、“あ、自分にも強みがあるんだな”と気付けました
口コミ９・年齢的に厳しいかも…と思いながら面談したけど、“これまでの経験を活かせる仕事”を一緒に探してくれて、『スキルを活かして、キャリアアップできる求人を探しましょう！』と提案してもらえました
口コミ10・面談はもちろん、終わった後のフォローがすごく丁寧。
“あの時の話をもとに、こういう求人を紹介します”とか、“他に気になる点はありませんか？”みたいな連絡がきめ細かい
dodaチャレンジの面談の注意点についてよくある質問
dodaチャレンジの面談に関しては、実際にサービスを使っている方やこれから使おうとしている方から、多くの質問が寄せられています。
中でも「どんな内容が話されるのか？」「連絡が来ないときはどうすればいいのか？」といった声は特に多いです。
事前にこうしたよくある質問に目を通しておくことで、不安が軽くなり、より安心して面談に臨むことができます。
ここでは、そんな「面談の注意点」にまつわるQ&Aをまとめてご紹介していきます。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
dodaチャレンジを実際に利用した方の口コミでは、「親身にサポートしてくれた」「希望に合う求人を紹介してくれた」といった好意的な声が多く見られます。
一方で、「条件に合う求人が少なかった」「連絡が来なかった」という声も一部にはあるようです。
サービスの印象は利用者の状況によっても異なるため、自分に合うかどうかを知るには実際に面談を受けてみるのが一番です。
口コミはあくまで参考に、前向きに活用してみてくださいね。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
dodaチャレンジで求人紹介を断られてしまうことは、誰にでも起こり得ます。
理由としては「希望条件が厳しすぎる」「職歴やスキルが合わない」などが挙げられますが、落ち込む必要はありません。
希望条件を少し見直したり、就労移行支援などを活用してスキルを積んでから再挑戦することで、状況は変わってきます。
アドバイザーに正直に相談しながら、前向きなステップに変えていくのがおすすめです。
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
面談後に連絡が来ないと不安になりますが、その理由はさまざまです。
たとえば、繁忙期で対応が遅れている、希望に合う求人が今は見つかっていない、メールが迷惑フォルダに入ってしまっているなどが考えられます。
1週間ほど経っても音沙汰がない場合は、遠慮せずにメールで問い合わせてみましょう。
自分から積極的に確認することで、アドバイザーもあなたの意欲を感じて再優先で対応してくれることもあります。
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
dodaチャレンジの面談は、対話形式でリラックスした雰囲気の中で進みます。
事前に伝えている情報を元に、希望職種・勤務条件・障害の配慮事項などについて丁寧にヒアリングされます。
「どのくらい働けるか？」「得意・不得意なことは？」など、無理なく働ける職場を一緒に探すための大切な確認です。
必要に応じて、履歴書の書き方や今後の準備についてもアドバイスがもらえますよ。
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方専門の転職・就職支援サービスです。
ひとりひとりの障害特性や希望条件に合わせて、専門のアドバイザーが求人を紹介してくれます。
求人の質が高く、サポートが手厚いことで定着率も高いのが特徴です。
登録から面談、書類の作成、面接対策、入社後のフォローまで、すべて無料で利用できるのも安心ポイントです。
障がい者雇用枠で働きたい方には、とても心強いサービスといえます。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
dodaチャレンジは「障がい者雇用枠」の求人紹介が中心のサービスのため、基本的には障がい者手帳の取得が必要になります。
ただし、申請中であれば登録や面談は可能な場合もあるので、一度相談してみるのがおすすめです。
まだ取得していない方や取得に悩んでいる方は、医師や支援機関と連携して、手帳取得の準備を進めていくことで、dodaチャレンジのサポートを受けられる可能性が広がりますよ。
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、基本的に障がい者手帳（身体障害者手帳・精神障害者保健福祉手帳・療育手帳）をお持ちの方を対象としたサポートを提供しています。
ただし、障害の種類によって「登録できない」とされるケースは原則ありません。
大切なのは「就労意欲があること」「働くための準備がある程度整っていること」です。
体調が極端に不安定だったり、継続就労が難しいと判断された場合は、まずは就労移行支援など他のステップを案内されることもありますが、それはあなたを否定しているわけではなく、今の状態に合った支援を考えてのことです。
安心して一度相談してみるとよいです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーにその旨を伝えることで手続きが進みます。
退会前には、現在の活動状況や今後の方針についての簡単なヒアリングがあることが多いです。
連絡方法はメールでも電話でもOKですが、丁寧に意思を伝えることがポイントです。
また、アカウントを削除すると求人紹介やサポートもすべて終了となるため、再開したいときは最初からの登録になります。
少し休みたいだけの場合は「一時休止」という形をとることも可能なので、迷っている方は退会前に相談してみると安心です。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインまたは電話で実施されるので、自宅からでも安心して受けることができます。
遠方に住んでいる方や外出が難しい方でも気軽に利用できる点が嬉しいポイントです。
面談時間はだいたい1時間〜1時間半ほどで、担当アドバイザーがこれまでのご経験や障害の状況、今後の希望などを丁寧にヒアリングしてくれます。
事前に静かな環境を整えておくとより話しやすくなりますよ。
もちろん、わからないことや不安があればその場で何でも相談できます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジの登録に明確な年齢制限はありませんが、実際にサポートの中心となる年齢層は20代〜50代前半が多い傾向です。
これは、企業側の求人の多くが「ある程度の就労経験がある人」「長期的に働ける人」を求めている背景があるからです。
とはいえ、60代でも実績やスキル、働く意欲があれば登録・紹介を受けることは可能です。
不安な方は、まずは面談を通じて現在の状況や希望を伝えるところからスタートしてみてください。
必要に応じて、他のサービスとの併用も提案してくれますよ。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、離職中の方でもdodaチャレンジのサービスは問題なく利用できます。
むしろ、離職中だからこそ今後の働き方をじっくり考えたり、キャリアの整理をしたりする良いタイミングです。
面談では、離職に至った経緯や現在の体調、これからの希望などを丁寧にヒアリングしてもらえるので、「すぐに働けないかもしれない」といった不安があっても安心です。
無理に急かされることもありません。
再就職へのステップを一緒に考えてもらえるので、まずは気軽に相談してみてくださいね。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
基本的にdodaチャレンジは「就職・転職活動を行う障がい者」を対象としたサービスのため、学生（特に在学中の方）はサポート対象外となる場合が多いです。
特に新卒向けの面接対策や就活セミナーなどをメインにした「就活エージェント」系のサービスと比較すると、dodaチャレンジは既卒や社会人経験がある方向けに特化しています。
ただし、卒業が近く、就職活動を本格的に始めたいという方は、例外的に相談できるケースもあります。
一度、個別に状況を伝えて問い合わせしてみるのがよいです。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの面談は？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジの面談は、障がい者の方が安心して働けるようにサポートしてくれる丁寧な内容で、多くの方が前向きな一歩を踏み出すきっかけになっています。
他にも障がい者専門の就職サービスは存在していますが、それぞれに得意な分野や特徴があるため、比較してみることはとても大切です。
たとえば、求人の多さ、在宅勤務の有無、支援の手厚さ、サポートの継続性などはサービスによって異なります。
自分にとってどのサービスが一番合っているのかを見極めるためにも、面談内容や支援体制をじっくり比べてみると安心です。
ここでは、dodaチャレンジの面談の特長とあわせて、他の代表的な障がい者向け就職サービスとの違いについてもご紹介していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策まとめ
dodaチャレンジでは、登録後すぐに面談を通じて丁寧なヒアリングが行われ、その後の求人紹介や応募、書類添削、面接対策、さらには内定後のサポートまで、一貫した支援が受けられるのが特長です。
就職活動が久しぶりだったり、初めての転職で不安を感じている方にとっては、何を準備しておけばいいのか、どんな流れになるのかを知っておくことはとても安心材料になります。
特に、面談前に整理しておくと良い情報や、実際に聞かれること、注意点などを知っておくと、スムーズに進みやすくなります。
ここでは、dodaチャレンジの面談から内定までの全体の流れと、準備や対策ポイントについてわかりやすくご紹介します。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット