dodaチャレンジで断られた！？断られた理由や断られる人の特徴について解説します
dodaチャレンジは、障がいのある方のために特化された転職支援サービスとして、多くの方に利用されています。
ただ、すべての人が必ず求人紹介を受けられるわけではなく、中には「断られてしまった…」というケースもあるようです。
せっかく登録したのに、思うように進まなかったり、求人を紹介されなかったりすると、不安になったり落ち込んだりしてしまいますよね。
でも大丈夫です。
実は、断られるケースには一定の理由があり、その多くは個人のせいではありません。
ここでは、dodaチャレンジで断られてしまう主な理由と、その背景にある状況、そして対処法についてもわかりやすく解説していきます。
自分を責めず、次の一歩に繋げるためのヒントとして活用してください。
断られる理由１・紹介できる求人が見つからない
dodaチャレンジでは、一人ひとりの希望条件にできるだけ寄り添って求人を紹介してくれますが、希望内容がとても限られていると、マッチする求人が見つからないことがあります。
たとえば、「完全在宅勤務がいい」「年収は最低500万円」など、条件が厳しければ厳しいほど該当する求人は少なくなります。
また、職種や勤務地の希望が限定されすぎている場合も、紹介が難しくなることがあります。
これはdodaチャレンジ側の力不足ではなく、今ある求人とのマッチングの問題なので、条件を少しだけ広げると新たな可能性が見つかることもあります。
希望条件が厳しすぎる（在宅勤務限定、フルフレックス、年収500万円以上など）
「絶対に在宅勤務がいい」「フルリモートのみ」「高収入じゃないと無理」といった厳しい条件での求人探しは、どうしても難航しがちです。
とくに障がい者雇用枠では、在宅勤務の求人は増えてはいるものの、求人数自体が限られているため、条件に合う案件が出ていないタイミングでは紹介できないことがあります。
優先順位を整理して、「絶対に譲れない条件」と「ある程度妥協できる条件」をキャリアアドバイザーと一緒に見直すことが、次の一歩につながります。
希望職種や業種が限られすぎている（クリエイティブ系、アート系など専門職など）
たとえば「デザイナー職しか考えていない」「アート系の仕事じゃないとモチベーションが上がらない」といった職種への強いこだわりがある場合、マッチする求人はかなり限られます。
特に障がい者雇用枠では、一般的な事務職や軽作業の求人が中心となることも多く、専門性の高い求人はタイミングによって出ていないことも。
関連職種へのチャレンジや、スキルアップを前提にした転職も選択肢に入れると、可能性はグッと広がります。
勤務地が限定的（地方で求人自体が少ない）
地方在住の方の場合、「この市内じゃないと通えない」「車通勤のみ」といった条件があると、そもそもその地域に求人がないこともあります。
障がい者雇用枠は都市部に集中している傾向があり、地方ではまだ選択肢が限られているのが現状です。
ただし、近年は在宅勤務可能な求人も増えてきているので、通勤不要な職場を探すという方向も含めて、アドバイザーに相談してみるのがおすすめです。
断られる理由２・サポート対象外と判断される場合
dodaチャレンジは基本的に多くの方をサポートしていますが、場合によっては「現時点ではサポートが難しい」と判断されるケースもあります。
これは個人の能力ややる気の問題ではなく、「今すぐ就職活動を始めるタイミングではない」と見なされることが理由です。
たとえば、障がい者手帳をまだ持っていない場合や、職歴が極端に少ない場合、体調が安定していないといった状況のときに、まずは就労移行支援を案内されることがあります。
障がい者手帳を持っていない場合（「障がい者雇用枠」での求人紹介は、原則手帳が必要）
dodaチャレンジでは、紹介する求人の多くが「障がい者雇用枠」に該当するため、企業が採用条件として手帳の所持を求めることがほとんどです。
そのため、障がい者手帳を持っていない方は原則として求人の紹介が難しくなってしまいます。
ただし、申請中であることを伝えれば、事前相談が可能な場合もありますし、取得方法についてのアドバイスももらえることがあります。
長期間のブランクがあって、職務経験がほとんどない場合
長い間働いていなかったというブランクがある場合、「就職する前にもう少し準備が必要かも」と判断されることもあります。
たとえば生活リズムを整えたり、通勤に慣れる練習をしたりするために、まずは「就労移行支援」などのサービスを利用して基礎をつけることがすすめられる場合があります。
これはマイナスな意味ではなく、着実に長く働ける未来につながる第一歩です。
状況が不安定で、就労が難しいと判断される場合（まずは就労移行支援を案内されることがある）
体調や生活面での不安が大きく、今すぐの就労が難しいと判断されるケースでは、無理に就職をすすめるのではなく、まずは就労移行支援の活用を案内されることがあります。
これは「就職できない人」と見なされているわけではなく、「よりよいスタートを切るために、今は土台を整える時期」と捉えると前向きに受け入れられるかもしれません。
焦らず、一歩ずつ進むことが何より大切です。
断られる理由３・面談での印象・準備不足が影響する場合
dodaチャレンジの面談は、就職活動の第一歩でもあり、これからのサポート内容を決める大切な場でもあります。
もちろん「うまく話せないとダメ」というわけではありませんが、面談で話す内容が極端に曖昧だったり、必要な情報が伝わらない状態だと、アドバイザー側も適切なサポートがしづらくなってしまいます。
とくに障がいの特性や配慮してほしい点が説明できない場合や、「どんな仕事がしたいのか」が定まっていない場合には、求人紹介まで進まないこともあるのが現実です。
とはいえ、最初から完璧に話せる必要はありません。
事前にメモを用意したり、自分の言葉で簡単に伝える準備をしておくだけでも、印象が変わってくるはずです。
障がい内容や配慮事項が説明できない
「どんな配慮があれば働きやすいか」を伝えることは、実は企業とのマッチングにおいて非常に大切なポイントです。
けれど、自分の障がい特性について説明するのはとても難しいですよね。
それでも、dodaチャレンジでは「完璧に話せること」よりも、「自分なりに伝えようとしている姿勢」が大切にされます。
通院頻度や苦手な業務、ストレスのたまりやすい環境など、少しずつでも共有する準備をしておくと、面談もスムーズに進みやすくなります。
どんな仕事をしたいか、ビジョンが曖昧
「何がしたいかわからない」「どんな職種が向いているか自信がない」という状態でも、もちろん面談は受けられます。
ただし、「とりあえず働ければどこでもいい」といった投げやりな印象を与えてしまうと、アドバイザー側も求人を選びにくくなってしまいます。
難しく考えすぎず、「自分がどんな働き方をしたいか」「どんな環境なら続けられそうか」といった“生活視点”からの言葉でも大丈夫。
素直な気持ちを伝えることが、良いスタートにつながります。
職務経歴がうまく伝わらない
これまでの仕事の内容や経験がうまく説明できないと、アドバイザーが「どんな仕事が合いそうか」を判断しにくくなります。
特にブランクがある方や、職種がばらばらだった方は「どう伝えたらいいか分からない」と不安になるかもしれませんが、箇条書きでもOKなので、事前に仕事内容や担当業務を簡単にメモしておくと安心です。
うまく話せなくても、伝えようとする気持ちさえあれば、アドバイザーがしっかりと整理を手伝ってくれますよ。
断られる理由４・地方エリアやリモート希望で求人が少ない
dodaチャレンジは全国対応のサービスですが、地域によっては求人の数が少ないこともあるため、「紹介できる求人が今はありません」と言われることがあります。
特に地方エリアに住んでいる方や、完全リモート勤務のみを希望する場合は、該当する求人がタイミングによって存在しないこともあります。
これは利用者側のせいではなく、求人の分布やエリアの事情によるものなので、まずはアドバイザーと相談しながら「通勤可能な範囲を少し広げる」など、柔軟な考え方を持ってみるのもおすすめです。
地方在住（特に北海道・東北・四国・九州など）
地方にお住まいの方の場合、障がい者雇用の求人自体が少ない地域もあるため、「ご紹介できる求人がありません」と案内されることがあります。
これはその地域に障がい者雇用枠のある企業がまだ少なかったり、募集が非公開になっていることが影響しています。
都市部と比べて選択肢が限られるのは事実ですが、最近はテレワークを活用できる企業も増えてきており、エリアを少し広げて探すことで、思わぬ求人に出会えることもあります。
完全在宅勤務のみを希望している場合（dodaチャレンジは全国対応ではあるが地方によっては求人がかなり限定される）
完全在宅勤務のみを希望する場合、条件に合う求人はかなり限られてしまうことがあります。
dodaチャレンジではリモート可能な求人も取り扱っていますが、企業側が「最初は出社が必要」「週に何日かは出勤必須」としている場合も多く、完全リモートにこだわると紹介数が一気に少なくなってしまいます。
リモート勤務がどうしても必要な事情がある場合は、まずその背景をしっかりアドバイザーに伝えたうえで、他の可能性も含めて一緒に探していくのがポイントです。
断られる理由５・登録情報に不備・虚偽がある場合
dodaチャレンジの登録時には、氏名・連絡先・障がい者手帳の有無・就業希望など、いくつかの情報を入力しますが、これらに不備や誤った内容があると、サポートが難しくなることがあります。
特に、意図的に事実と異なる情報を記載してしまった場合は、信頼関係の問題にもつながり、サポートを受けられなくなる可能性も。
もちろん、「うっかり間違えた」程度の入力ミスなら、面談時に訂正すれば問題ありません。
ただ、「早く求人を紹介してもらいたい」と焦って、現実とは異なる情報を入れてしまうと、逆に自分の希望とマッチしない紹介になることもあります。
正直な情報をもとに相談することが、良い転職活動の第一歩です。
手帳未取得なのに「取得済み」と記載してしまった
障がい者手帳をまだ取得していないのに、「持っている」と誤って記載してしまうと、面談や求人紹介の際にトラブルの原因となることがあります。
dodaチャレンジは障がい者雇用枠を前提にしているため、手帳の有無は非常に重要な確認項目です。
手帳がまだ申請中の場合は、正直にその旨を伝えておけば、状況に応じた対応をしてくれることもあります。
焦らず、今の状態を正しく伝えることが、安心して利用するためのポイントです。
働ける状況ではないのに、無理に登録してしまった
「すぐに働ける状態ではないけれど、とりあえず登録しておこう」と思って申し込んだ場合、面談後に「現時点でのサポートは難しい」と判断されることもあります。
これは否定ではなく、体調や生活の安定を優先するための判断です。
無理をして登録してしまうよりも、まずはご自身の状況を整えてから再チャレンジする方が、良い結果につながるケースが多いです。
困っていることがあれば、面談で正直に話してみてくださいね。
職歴や経歴に偽りがある場合
職歴や経歴について、実際とは異なる内容を記載してしまうと、企業とのマッチングでトラブルが発生する可能性があります。
dodaチャレンジでは、応募先企業に正しい情報を伝えることが前提になっており、万が一にも不正が発覚すると、サポートの継続が難しくなることも。
もちろん「どこまで書けばいいか分からない」と不安な場合は、遠慮なくアドバイザーに相談すれば、内容を一緒に整理してくれます。
正直な情報をもとに進める方が、安心して転職活動ができるはずです。
断られる理由６・企業側から断られるケースも「dodaチャレンジで断られた」と感じる
dodaチャレンジを利用していると、企業との面接後に「不採用」の結果をもらうこともあります。
これは転職活動では誰にでも起こりうることですが、中には「dodaチャレンジに断られた」と感じてしまう方もいるようです。
ただ実際には、これは企業の選考基準による判断であり、dodaチャレンジ自体がサポートを終了するという意味ではありません。
不採用になったからといって、サービスが使えなくなるわけではありませんので、次の可能性に向けて前向きに切り替えていくことが大切です。
不採用は企業の選考基準によるもの
企業が採用を見送る判断をするのは、そのときの募集状況や、業務内容とのマッチング、他の応募者との比較など、さまざまな理由があります。
たとえスキルや経験があっても、企業側のタイミングやニーズによって結果が左右されることはよくあることです。
だからこそ、不採用の結果だけで「自分には価値がない」と感じる必要はまったくありません。
dodaチャレンジのアドバイザーにフィードバックをもらって、次につなげる準備をしていきましょう。
dodaチャレンジで断られた人の体験談/どうして断られたのか口コミや体験談を調査しました
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして評価されていますが、全ての方がスムーズに求人紹介を受けられるとは限りません。
中には「登録したのに求人を紹介してもらえなかった」「まずは訓練をすすめられた」など、期待していたサポートを受けられずに戸惑ったという声もあります。
ただし、それらのケースにはそれぞれの背景があり、決して本人の価値を否定するものではありません。
ここでは、実際にdodaチャレンジで「断られた」と感じた方々の体験談を紹介しながら、そこにどんな理由や配慮があったのかを丁寧に見ていきます。
同じように悩む方の参考になれば幸いです。
体験談１・障がい者手帳は持っていましたが、これまでの職歴は軽作業の派遣だけ。
PCスキルもタイピング程度しかなく、特に資格もありません。
紹介できる求人がないと言われてしまいました
この方のケースでは、dodaチャレンジ側で求人紹介を断られた理由は「スキルや経験がマッチする求人がなかった」という点にあります。
特に事務職や在宅勤務などの人気職種では、最低限のPCスキルや事務経験が求められることも多く、経験がほとんどないとマッチングが難しくなることがあります。
ただし、だからといって働く意欲が否定されているわけではありません。
まずはパソコンスキルを学べる就労移行支援などで経験を積むことで、再チャレンジの道も開けるはずです。
体験談２・継続就労できる状態が確認できないため、まずは就労移行支援などで安定した就労訓練を』と言われてしまいました。
このように体調面や生活面での安定がまだ十分でないと判断された場合、いきなり企業へ応募するよりも、まずは就労に向けた準備から始めることが勧められることがあります。
dodaチャレンジでは無理に就職を進めるのではなく、その人の状況に合わせた最適なステップを提案してくれます。
これは「断られた」というよりも「よりよい就職を目指すためのサポートの順番」と捉えると、前向きな一歩になりますよ。
体験談３・精神疾患で長期療養していたため、10年以上のブランクがありました。
dodaチャレンジに相談したものの、『ブランクが長く、就労経験が直近にないため、まずは体調安定と職業訓練を優先しましょう』と提案されました
精神疾患などで長期間療養していた方の場合、職場復帰に向けた段階的な支援が必要になることが多く、いきなりの転職活動が負担になることもあります。
dodaチャレンジでは、そのようなケースでは無理な求人紹介はせず、まずは就労に慣れる環境でのリハビリを提案するなど、長期的な視点でのサポートをしてくれます。
この方も最初は戸惑ったそうですが、「今の自分にとって無理のない道を選ぶきっかけになった」と感じたそうです。
体験談４・四国の田舎町に住んでいて、製造や軽作業ではなく、在宅でのライターやデザインの仕事を希望していました。
dodaチャレンジからは『ご希望に沿う求人はご紹介できません』といわれました
地方に住んでいる方や、在宅勤務のみを希望する方は、どうしても求人の数が限られてしまうのが現実です。
特にライターやデザイナーなどの専門職で、しかもリモート限定となると、マッチする案件はごく少数になります。
この体験者のように、「希望の条件では今は紹介できない」と言われることもありますが、視野を少し広げて「近しい職種」や「一部出社も可能な案件」を検討することで、チャンスが広がることもあります。
体験談５・これまでアルバイトや短期派遣での経験ばかりで、正社員経験はゼロ。
dodaチャレンジに登録したら、『現時点では正社員求人の紹介は難しいです』と言われました
このケースのように、正社員としての就業経験がないと、紹介できる求人の幅が限られてしまうことがあります。
企業側も「継続的に働ける人材」を重視しているため、安定した職歴やスキルが求められることが多いのです。
とはいえ、いきなり正社員を目指さず、まずは契約社員やパートから経験を積むという方法もあります。
アドバイザーと相談しながら、自分のステップに合った働き方を探していくことが大切です。
体験談６・子育て中なので、完全在宅で週3勤務、時短勤務、かつ事務職で年収300万円以上という条件を出しました。
『ご希望条件のすべてを満たす求人は現状ご紹介が難しいです』と言われ、紹介を断られました
育児と両立したい方にとって、在宅勤務や時短勤務はとても大切な条件ですよね。
ただ、条件が多くなるほど、そのすべてを同時に満たす求人はなかなか見つかりにくくなってしまいます。
この方の場合も、「完全在宅」「週3勤務」「時短」「事務職」「年収300万円以上」という条件がすべて揃う求人が、現時点では見つからなかったという理由で紹介を断られたようです。
ただし、条件を一部調整したり、段階的に理想に近づける方法をアドバイザーと相談することで、現実的な選択肢が広がることもあります。
体験談７・精神障がい（うつ病）の診断を受けていますが、障がい者手帳はまだ取得していませんでした。
dodaチャレンジに登録を試みたところ、『障がい者手帳がない場合は求人紹介が難しい』と言われました
dodaチャレンジは障がい者雇用枠での求人紹介を前提としているため、原則として障がい者手帳の所持が必要になります。
この方のように診断は受けていても、手帳をまだ取得していない場合は、制度上、求人を紹介するのが難しくなってしまうのが現状です。
ただし、手帳申請中の場合や取得の予定がある場合は、事前相談が可能なケースもあります。
「今の状態でも相談していいのかな？」と迷ったときは、まず問い合わせてみると対応方法を教えてもらえることがありますよ。
体験談８・長年、軽作業をしてきたけど、体調を考えて在宅のITエンジニア職に挑戦したいと思い、dodaチャレンジに相談しました。
『未経験からエンジニア職はご紹介が難しいです』と言われ、求人は紹介されませんでした
キャリアチェンジとしてITエンジニアを目指す方は増えていますが、在宅勤務かつ未経験OKの求人はかなり限られているのが現状です。
この方のように、軽作業からエンジニア職へのステップアップを希望される場合、まずはスキルを身につけることから始めるのが近道になります。
dodaチャレンジは、実務経験のある方に向けた求人紹介が中心のため、職業訓練校や在宅プログラミングスクールを活用しながら、準備を進めたうえで再チャレンジすると、より現実的な転職活動につながります。
体験談９・身体障がいで通勤も困難な状況で、週5フルタイムは無理。
短時間の在宅勤務を希望しましたが、『現在ご紹介できる求人がありません』と断られました
身体障がいで通勤が難しい場合、在宅勤務や短時間勤務を希望するのはとても自然なことです。
しかし、求人市場全体としては、まだそのような柔軟な働き方に対応している企業が多いとは言えず、タイミングによっては「今は該当する求人がない」という回答になることもあります。
この方の場合も、希望する働き方に理解のある企業が見つからなかったという背景があるようです。
希望をあきらめるのではなく、状況が変わるまで少し待ったり、他の就労支援サービスと併用するのも一つの選択肢です。
体験談10・前職は中堅企業の一般職だったけど、今回は障がい者雇用で管理職や年収600万以上を希望しました。
dodaチャレンジでは『ご紹介可能な求人は現在ありません』と言われました
管理職や高収入のポジションを希望される方にとって、「障がい者雇用枠であってもキャリアアップを目指したい」という気持ちはとても大切です。
ただ、現状の障がい者雇用市場では、こうしたハイキャリアの求人はまだ数が少なく、dodaチャレンジ側でも紹介できる求人が出ていないタイミングだと、こうした回答になることがあります。
ですが、高年収や管理職の求人がまったく存在しないわけではなく、非公開求人で出るケースもあるため、アドバイザーとの継続的な情報交換が大事です。
dodaチャレンジで断られたときの対処法について詳しく紹介します
「せっかくdodaチャレンジに登録したのに、断られてしまった…」そんな経験をすると、自信をなくしてしまいがちですよね。
でも、断られたからといって、それで終わりではありません。
むしろ、それは「今は準備が必要なタイミング」というサインかもしれません。
この記事では、スキル不足や職歴の浅さ、長いブランクなど、dodaチャレンジで断られる原因別に、次に取るべき対処法を具体的に紹介していきます。
「今の自分にできること」を一つずつ実践していけば、次に再チャレンジしたときには、きっと違う結果が待っています。
焦らず、一歩ずつ前に進んでいきましょう。
スキル不足・職歴不足で断られたとき（職歴が浅い、軽作業や短期バイトの経験しかない、PCスキルに自信がないなど）の対処法について
職歴やスキルに自信が持てないと、dodaチャレンジの求人紹介を断られてしまうケースもあります。
特に事務職や在宅勤務を希望する場合は、Word・Excelの操作や電話対応の経験などが求められることが多く、スキル面での不安があるとマッチングが難しくなることも。
ただ、それはあくまで「今は準備が必要」というだけの話。
スキルはあとから身につけられますし、実務経験が浅くても補える方法はたくさんあります。
ここでは、スキル不足を補うための具体的な手段を紹介していきます。
ハローワークの職業訓練を利用する/ 無料または低額でPCスキル（Word・Excel・データ入力など）が学べる
ハローワークの職業訓練は、就職に必要なスキルを無料またはごく低額で学べる公的制度です。
WordやExcelといった事務職に必須のソフトウェア操作から、データ入力、ビジネスマナーまで幅広く学べるコースがあります。
初心者向けの講座も多いため、「パソコンが苦手…」という方でも安心です。
修了後には修了証が発行され、履歴書にも書けるため、スキルだけでなく自信も得られるのがポイントです。
就労移行支援を活用する/実践的なビジネススキル、ビジネスマナー、メンタルサポートも受けられる
就労移行支援は、障がいのある方を対象に、就職に向けた訓練やサポートを提供する福祉サービスです。
PCスキルの習得だけでなく、グループワークや面接練習、模擬職場での実践トレーニングなども充実しており、就職後の定着を目指した内容になっています。
また、日々の通所によって生活リズムを整えたり、メンタル面でのサポートを受けたりできるのも大きな魅力です。
長期的に安定した就労を目指すなら、まずここから始めるのもおすすめです。
資格を取る/MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級があると、求人紹介の幅が広がる
「何かアピールできる材料が欲しい」と感じたら、まずは取得しやすい資格からチャレンジしてみるのがおすすめです。
事務系であれば、MOS（Microsoft Office Specialist）や日商簿記3級などが人気で、履歴書に書けることでスキルの証明になります。
特にMOSは、ExcelやWordの操作スキルを証明できるため、事務職を希望する方にとっては大きなアドバンテージになります。
独学でも取得可能なので、自宅学習に挑戦してみるのも良いですね。
ブランクが長すぎてサポート対象外になったとき（働くことへの不安が強い、数年以上の離職や療養機関があるなど）の対処法について
長いブランクがあると、「本当にまた働けるのかな」「社会に戻るのが怖い」と感じてしまうこともあると思います。
dodaチャレンジでは、あまりにブランクが長くて直近の就労経験がない場合、一度就労移行支援などの利用をすすめられることがあります。
でもそれは、「無理をしないで、ちゃんと準備をしてから挑戦しよう」という意味でもあります。
ここでは、そんなときに試してみたい準備のステップをご紹介します。
就労移行支援を利用して就労訓練をする/毎日通所することで生活リズムを整え、安定した就労実績を作れる
ブランクが長い方にとって、いきなりフルタイム勤務を目指すのは負担が大きく感じられるかもしれません。
そんなときこそ、就労移行支援を活用することで、段階的に働くための体力や生活リズムを整えることができます。
日々通所するだけでも、「毎日決まった時間に行動できる」という実績になり、履歴書にも記載できます。
企業実習などを通じてリアルな職場経験を積めるのも魅力です。
短時間のバイトや在宅ワークで「実績」を作る/週1〜2の短時間勤務から始めて、「継続勤務できる」証明をつくる
ブランクがあるからといって、すぐにフルタイムで働かなくても大丈夫です。
まずは週1〜2日の短時間アルバイトや在宅ワークから始めて、少しずつ自信をつけていくことが大切です。
「継続して働けた」という実績があると、dodaチャレンジのような転職支援サービスでも再登録しやすくなりますし、企業へのアピール材料にもなります。
まずは自分にとって無理のない形で、実績作りを始めてみましょう。
実習やトライアル雇用に参加する/企業実習での実績を積むと、再登録時にアピール材料になる
就労移行支援などを通じて、企業実習やトライアル雇用に参加することもおすすめです。
実際の職場で一定期間働くことができれば、ブランクがあっても「働ける状態にある」という証明になります。
また、企業実習で評価されると、そのまま採用に繋がることもあります。
こうした経験は、dodaチャレンジに再チャレンジする際にも強いアピール材料になりますので、焦らず少しずつ実績を積み上げていきましょう。
地方在住で求人紹介がなかったとき（通勤できる距離に求人が少ない、フルリモート勤務を希望しているなど）の対処法について
dodaチャレンジは全国対応のサービスではありますが、地方エリアではどうしても求人が少なく、「ご紹介できる案件が今はありません」と言われてしまうケースもあります。
特に、車通勤が必要なエリアや人口の少ない地域、業種が限られる地方都市では、通勤圏内に障がい者雇用枠の求人がほとんど出ていないことも。
その場合でも、行き止まりだと感じる必要はありません。
在宅勤務OKの求人を探す工夫や、他サービスの活用、クラウドソーシングでの実績づくりなど、できることはたくさんあります。
自分にできることから一つずつ取り組んでいけば、選択肢は少しずつ広がっていきます。
在宅勤務OKの求人を探す/他の障がい者専門エージェント（atGP在宅ワーク、サーナ、ミラトレ）を併用
地方在住で通勤が難しい方にとって、「在宅勤務OK」の求人は大きな希望になります。
dodaチャレンジでもリモート求人は扱っていますが、数に限りがあるため、他の障がい者向けエージェントと併用するのも有効です。
たとえば「atGP在宅ワーク」は在宅専門の求人に特化しており、「サーナ」や「ミラトレ」も地元に強い求人を扱っている場合があります。
ひとつのサービスにこだわらず、複数の窓口を活用していくのが、地方在住者にとっての鍵になります。
クラウドソーシングで実績を作る/ランサーズ、クラウドワークスなどでライティングやデータ入力の仕事を開始
外に出るのが難しい状況でも、自宅でできる仕事にチャレンジする方法として、クラウドソーシングがあります。
「ランサーズ」や「クラウドワークス」といったサービスでは、ライティング、データ入力、画像チェックなどの業務を在宅で請け負うことが可能です。
最初は小さな仕事からでも、「納期を守って仕事を継続できた」という実績がつくれれば、今後の就職活動でもアピールポイントになります。
お金だけでなく、自信や経験にもつながる大切な一歩です。
地域の障がい者就労支援センターやハローワークに相談する/地元密着型の求人情報が得られる場合がある
大手エージェントにない求人でも、地域のハローワークや障がい者就労支援センターに行くと、思わぬ求人情報に出会えることがあります。
特に中小企業や地域密着型の企業では、ハローワークを通じて募集している場合も多く、職場実習やトライアル雇用などの制度が活用できることもあります。
困ったときこそ、地元の専門機関に相談してみると、あなたの生活環境に寄り添った提案をしてくれるかもしれませんよ。
希望条件が厳しすぎて紹介を断られたとき（完全在宅・週3勤務・年収◯万円など、条件が多いなど）の対処法について
働き方の希望が明確なのはとても素晴らしいことですが、「完全在宅で週3勤務、年収は最低でも〇〇万円」というように条件が多すぎると、紹介できる求人が極端に少なくなってしまうことがあります。
特に障がい者雇用枠では、柔軟な働き方に対応している企業が限られているため、条件が重なるほどマッチする求人が見つかりにくくなります。
そんなときは、「絶対に譲れない条件」と「できれば希望したい条件」を分けて整理することで、アドバイザーとの会話もスムーズになり、現実的な提案を受けやすくなります。
条件に優先順位をつける/「絶対譲れない条件」と「できれば希望」を切り分ける
理想の働き方があるのは当然ですが、すべての条件を完璧に満たす求人はなかなか存在しません。
そんなときは、自分にとって「絶対に譲れない条件（例：体調面から完全在宅）」と、「できれば希望したい条件（例：週3日勤務や年収）」を切り分けて整理することが大切です。
紙に書き出してみると、意外と柔軟に対応できそうな部分が見えてくることもあります。
こうした整理ができていると、アドバイザーもより的確な提案をしやすくなりますよ。
譲歩できる条件はアドバイザーに再提示する/ 勤務時間、出社頻度、勤務地を柔軟に見直す
「最初に提示した条件はちょっと高すぎたかも…」と感じたら、遠慮せずアドバイザーにもう一度相談してみましょう。
たとえば「週3希望だったけど、週4でも大丈夫です」や「フルリモートじゃなくて、週1出社なら可能です」といった形で、条件の一部を見直すことで紹介される求人の幅が一気に広がることもあります。
希望を手放すのではなく、“調整する”という気持ちで、アドバイザーと二人三脚で探していくことが大切です。
段階的にキャリアアップする戦略を立てる/最初は条件を緩めてスタート→スキルUPして理想の働き方を目指す
いきなり理想の条件で働こうとせず、まずはステップを踏んでいくという考え方もおすすめです。
最初は少しだけ条件を緩めた働き方を選んで、そこで実績やスキルを積みながら、ゆくゆくは希望する勤務形態や年収に近づいていくという戦略です。
アドバイザーと一緒に長期的なキャリアプランを立てておくことで、焦らずに前進できますし、次にdodaチャレンジを再利用するときにも有利に進めることができるはずです。
手帳未取得・障がい区分で断られたとき（障がい者手帳がない、精神障がいや発達障がいで手帳取得が難航している、支援区分が違うなど）の対処法について
dodaチャレンジは障がい者雇用枠の求人を紹介するため、原則として障がい者手帳を持っていることが利用条件となります。
ですが、実際には精神障がいや発達障がいなどで「手帳を申請中」「取得が難航している」「区分が違って申請に戸惑っている」という方も多くいます。
こうした場合、「手帳がないから利用できない」で終わらせるのではなく、今できる対処法や、手帳がなくても使える支援サービスを知っておくことで、次の一歩が踏み出せます。
ここでは、そんな方に向けた実践的な対処法を紹介します。
主治医や自治体に手帳申請を相談する/ 精神障がい・発達障がいも条件が合えば取得できる
障がい者手帳は、身体障がいだけでなく、精神障がい・発達障がいでも条件が整えば取得できます。
ただ、診断書や通院歴の提出、症状の安定性などが求められるため、判断に迷うこともあるかもしれません。
そんなときは、自分ひとりで悩まず、まずは主治医に「手帳申請を考えている」と正直に相談してみることが大切です。
また、自治体の福祉窓口でも、手帳の申請に関する説明やサポートを受けられることがあります。
不安な気持ちも含めて、まずは小さな一歩を踏み出してみてください。
就労移行支援やハローワークで「手帳なしOK求人」を探す/一般枠での就職活動や、就労移行後にdodaチャレンジに戻る
手帳がない状態でも就職活動をしたい場合は、ハローワークの「一般枠求人」や、手帳がなくても利用できる就労移行支援事業所を活用する方法があります。
特にハローワークでは、企業によっては手帳の有無を問わないところもあるため、就業の実績を積むには良い選択肢となります。
また、就労移行支援で一定の訓練や実習を経て、自信や体力がついてからdodaチャレンジに再登録するという流れも十分に可能です。
焦らず「今の自分に合った道」を探していきましょう。
医師と相談して、体調管理や治療を優先する/手帳取得後に再度登録・相談する
精神的に不安定な状態で無理に働こうとすると、結果的に体調を崩してしまい、さらに遠回りになってしまうこともあります。
まずは主治医と相談しながら、治療を優先して体調を整えることが、結果的に近道になることもあります。
体調が安定してきたら、手帳の申請もスムーズに進められることがありますし、その後dodaチャレンジに再登録すれば、より的確なサポートが受けられるようになります。
「今は休む時期かもしれない」と、自分にやさしく向き合う時間も大切です。
その他の対処法/dodaチャレンジ以外のサービスを利用する
dodaチャレンジに断られたからといって、就職活動そのものを諦める必要はまったくありません。
実は、障がい者の方に向けた就職支援サービスは他にもたくさん存在しており、それぞれに得意分野や対応範囲があります。
たとえば、在宅勤務に特化した「atGP在宅ワーク」、若年層に強い「ミラトレ」、地域密着型の支援をしている「就労移行支援事業所」など、それぞれの状況に合った選択肢を探すことができます。
一つのサービスでダメでも、他ではマッチする可能性があるのが転職活動です。
まずは選択肢を広げて、自分に合う支援を探してみましょう。
dodaチャレンジで断られた！？精神障害や発達障害だと紹介は難しいのかについて解説します
「dodaチャレンジに登録したけれど、精神障がいや発達障がいだと断られてしまうのでは？」そんな不安の声を耳にすることがあります。
実際、障がいの特性や現在の体調、支援の必要度によっては、タイミング的にサポートが難しいと判断されることもあるのは事実です。
ただ、それは「あなたがダメ」なのではなく、「今はもう少し準備が必要な段階かも」という意味で伝えられていることがほとんど。
ここでは、精神・発達障がいを持つ方が就職活動で感じやすい不安に対して、どのように向き合えばいいのか、またdodaチャレンジでのサポート体制がどうなっているのかを詳しく解説していきます。
まずは、他の障がい種別との違いも含めて、現状を正しく知るところからはじめていきましょう。
身体障害者手帳の人の就職事情について
身体障がいのある方は、dodaチャレンジをはじめとする多くの転職サービスで比較的マッチングが進みやすい傾向があります。
理由としては、障がいの内容が視覚的・物理的に分かりやすいため、企業側がどのような配慮をすればよいのかイメージしやすい点が挙げられます。
また、合理的配慮も明確にしやすく、設備面（バリアフリー対応）や業務制限など、採用にあたっての準備がしやすいという背景もあります。
ただし、通勤や立ち仕事が難しいケースでは求人が限られることもありますので、ご自身の特性に合った仕事選びが大切です。
障害の等級が低い場合は就職がしやすい
身体障がいの等級が軽度の場合、通勤や業務における制限も少なく、企業側も配慮すべきポイントが明確であるため、比較的スムーズに採用につながるケースが多くあります。
たとえば、補助具を使用すれば作業ができる、段差に注意すれば通勤が可能など、必要な配慮が限られている場合は、企業も安心して受け入れやすいのです。
ただし、等級が軽いからといって油断せず、面接では「どのような配慮が必要か」を自分なりに伝えられるよう準備しておくことが大切です。
身体障がいのある人は、障がいの内容が「見えやすい」ことから、企業側も配慮しやすく採用しやすい傾向にある
身体障がいは視覚的に判断しやすいことが多いため、企業側も「何を配慮すべきか」が把握しやすいという特徴があります。
たとえば、義足や車いすなど、目に見える形でのサポートが必要な場合、採用前の段階から企業内での環境調整が行いやすく、採用のハードルが下がることも。
これは精神・発達障がいのように「見えにくい障がい」に比べると、配慮の内容が具体的で明確なため、受け入れやすさにつながっているとも言えます。
企業側が合理的配慮が明確にしやすい（例：バリアフリー化、業務制限など）から、企業も安心して採用できる
たとえば通路にスロープを設ける、エレベーター近くのデスク配置をする、立ち作業を避けるといった配慮は、企業側にとって具体的で取り組みやすい対応になります。
合理的配慮の明確さは、採用側の不安を軽減し、「うちでも受け入れられそうだな」という前向きな判断につながります。
そのため、身体障がいの方に対しては、企業も比較的採用しやすいという印象を持つケースが多いようです。
上肢・下肢の障がいで通勤・作業に制約があると求人が限られる
一方で、上肢や下肢の障がいが重く、車いすでの通勤が必要だったり、階段の使用が難しい場合は、物理的な制約から求人の選択肢が狭まることもあります。
また、立ち仕事や重い物の持ち運びが必要な業務では難しい場合もあるため、そうした職種を避けて探す必要があります。
こういった制約がある場合は、事前にどのような環境なら働けそうか、どんな業務が可能かを整理し、アドバイザーにしっかり共有しておくことが大切です。
コミュニケーションに問題がない場合は一般職種への採用も多い
身体障がいがあっても、電話応対や社内連携、チームワークなど、業務上のコミュニケーションに問題がない場合は、事務職やカスタマーサポート職などの一般職種への採用例も多く見られます。
むしろ、能力や人柄が評価される場面も多く、企業との相性が合えば早期に内定を獲得するケースも少なくありません。
特にPCスキルやデータ入力の経験がある方は、積極的に自分の強みをアピールしていくと良いでしょう。
PC業務・事務職は特に求人が多い
身体障がいがある方の中でも、特に人気かつ求人数が多いのが、PCを使ったデスクワークや事務職です。
通勤の負担が少ない在宅勤務が選べたり、身体への負荷が少ない作業が多いため、安心して働ける環境が整っている企業も増えています。
ExcelやWordが使える、基本的なメール対応ができるといったスキルがあれば、幅広い選択肢の中から求人を選ぶことができます。
まずは得意なことを軸に求人を探してみるのがおすすめです。
精神障害者保健福祉手帳の人の就職事情について
精神障がいがある方が就職を目指す場合、身体障がいとは違った難しさがあるのが現実です。
dodaチャレンジでも支援対象にはなっていますが、企業側が「どのように接すればいいのか」「職場でうまく働けるだろうか」といった不安を感じやすいのが、精神障がいのある方の就職活動でよくある課題です。
特に面接の場では、症状や配慮してほしいことをうまく伝えることが、採用の可能性を大きく左右します。
ここでは、精神障害者保健福祉手帳を持っている方の就職事情と、気をつけたいポイントを詳しく解説していきます。
症状の安定性や職場での継続勤務のしやすさが重視される
企業が精神障がいのある方を採用する際、もっとも重視されるのは「継続して働けるかどうか」という点です。
症状が安定しているかどうか、体調の波にどれくらい対応できるか、就労環境にどんな配慮があれば安定して働けるのか——そういった要素が採用判断に大きく影響します。
無理に「問題はありません」と取り繕う必要はなく、むしろ「ここに配慮があれば安定して働けます」と前向きに伝えることが、企業との信頼関係づくりに繋がっていきます。
見えにくい障がいなので、企業が「採用後の対応」に不安を持ちやすいのが現実
精神障がいや発達障がいは外見からは分かりづらいため、企業の担当者が「実際に働き始めたあとに何が起こるのか」を想像しにくいという現実があります。
その結果、対応の仕方や職場での配慮に自信が持てず、採用をためらってしまうケースも少なくありません。
そういった企業側の不安を減らすためには、自分自身の特性や過去の就労経験、必要な配慮について、なるべく具体的に伝えることが大切です。
丁寧な情報共有が、スムーズな職場定着につながります。
採用面接での配慮事項の伝え方がとても大切！
精神障がいのある方が面接に臨む際は、「どんな配慮があれば働きやすいのか」を自分の言葉で伝えられることが非常に重要です。
ただし、すべてを詳細に話す必要はなく、たとえば「静かな環境の方が集中できます」や「1日1回の休憩を取らせていただけると助かります」といったように、職場で実践できる現実的な配慮を具体的に伝えるのがポイントです。
企業にとっても、「この方は自分で状況を理解している」という安心材料になるため、採用後のミスマッチを防ぐことにもなります。
療育手帳（知的障害者手帳）の人の就職事情について
療育手帳を持っている方の場合、その等級や判定内容によって就職活動の進め方が大きく変わります。
就労経験の有無や、日常生活でどの程度サポートが必要かによっても、紹介される求人の種類が異なるため、自分に合った働き方を見つけることがとても大切です。
dodaチャレンジを利用する際も、まずは手帳の区分や自分の強み・得意なことを把握したうえで、どんな業務なら取り組めそうかを一緒に整理していくと、より適切なマッチングが期待できます。
療育手帳の区分（A判定 or B判定）によって、就労の選択肢が変わる
療育手帳にはA判定（重度）とB判定（中軽度）という区分があり、この違いによって就労の選択肢は大きく変わってきます。
A判定の方は、日常生活においてもサポートが必要な場面が多く、福祉的な就労支援（就労継続支援B型など）を利用しながら働くことが現実的です。
一方、B判定の方は、作業内容や職場環境によっては一般企業での就労も十分に目指せる範囲になります。
まずは自分の区分をしっかり把握し、それに合った進路を選ぶことが大切です。
A判定（重度）の場合、一般就労は難しく、福祉的就労（就労継続支援B型）が中心
A判定の場合、一般企業での就労が難しいと判断されるケースが多いため、まずは福祉的な支援の中で働くという選択肢が現実的です。
就労継続支援B型では、短時間の軽作業や簡単な事務補助などを通して、働くリズムや社会とのつながりを持つことができます。
ここでの経験を積んだうえで、状態が安定してきたら、A型事業所や一般就労へのステップアップを目指す方も多くいます。
焦らず、自分のペースで進むことが何より大切です。
B判定（中軽度）の場合、一般就労も視野に入りやすい
B判定の場合は、日常生活や軽作業が比較的スムーズに行える方が多いため、企業での一般就労も十分に視野に入ります。
もちろん、業務内容や職場の配慮が必要になるケースもありますが、自分の得意な作業や集中力を活かせる環境を選べば、長く安定して働ける可能性も高くなります。
アドバイザーと一緒に職場見学や企業実習を取り入れながら、無理なく進めていくことが成功のポイントです。
障害の種類と就職難易度について
就職活動における「障がいの種類」と「就職のしやすさ」は、ある程度の傾向があるものの、すべての人に当てはまるわけではありません。
身体障がいは物理的な配慮が明確なぶん、企業側が受け入れやすい面があり、精神・発達障がいは「見えにくい障がい」であるため、職場での配慮の伝え方や症状の安定性が重要になります。
一方で、知的障がいは本人の得意・不得意がはっきりしていることが多く、業務内容に合えば力を発揮できるケースもあります。
大切なのは、「自分の障がい特性を知り、それに合った働き方を探す」こと。
どんな障がいでも、自分に合った環境が見つかれば、安定した就労につながっていきます。
| 手帳の種類 | 就職のしやすさ | 就職しやすい職種 | 難易度のポイント |
| 身体障害者手帳（軽度〜中度） | ★★★★★★ | 一般事務・IT系・経理・カスタマーサポート | 配慮事項が明確で採用企業が多い |
| 身体障害者手帳（重度） | ★★ | 軽作業・在宅勤務 | 通勤や作業負担によって求人が限定 |
| 精神障害者保健福祉手帳 | ★★ | 事務補助・データ入力・清掃・在宅ワーク | 症状安定と継続勤務が評価されやすい |
| 療育手帳（B判定） | ★★★★ | 軽作業・事務補助・福祉施設内作業 | 指導・サポート体制が整った環境で定着しやすい |
| 療育手帳（A判定） | ★★ | 福祉的就労（A型・B型） | 一般就労は難しく、福祉就労が中心になる場合が多い |
障害者雇用枠と一般雇用枠の違いについて
障がいのある方が就職を考えるとき、「障害者雇用枠」と「一般雇用枠」のどちらで応募するかはとても大きな選択ポイントになります。
それぞれにメリット・デメリットがあるため、自分の体調や希望する働き方に合わせて慎重に考えることが大切です。
障害者雇用枠は、法律に基づいて企業が設けている専用の枠で、障がいに対する配慮を受けながら働けるのが特徴です。
一方、一般雇用枠では、障がいを開示せずに応募することもできる反面、配慮がほとんどないため、働くうえでの工夫がより求められます。
それぞれの特徴を理解して、自分に合った選択をしていきましょう。
障害者雇用枠の特徴１・企業が法律に基づき設定している雇用枠
障害者雇用枠は、企業が国の制度に基づいて設けている、障がいのある方のための採用枠です。
これは「障害者雇用促進法」という法律により、一定数以上の従業員を抱える企業には、障がい者を一定割合以上雇用する義務があるためです。
この制度により、企業は障がいのある方が安心して働けるように配慮された職場づくりを行い、専用の求人を出しています。
そのため、はじめて就職を目指す方や、体調や特性に不安がある方にとっても、安心して挑戦しやすい環境が整っています。
障害者雇用枠の特徴２・障害者雇用促進法により、民間企業は従業員の2.5%以上（2024年4月〜引き上げ）を障がい者として雇用するルールがある
2024年4月から、民間企業に義務づけられている障がい者の法定雇用率が、2.3%から2.5%へと引き上げられました。
これにより、より多くの企業が障がい者雇用に力を入れる必要が出てきており、障がい者雇用枠での採用活動も今後さらに活発になると予想されます。
これは求職者にとって大きなチャンスであり、「今までなかなか求人がなかった」という方にも新たな道が開けてくる可能性があります。
こうした社会の流れも意識しながら、タイミングを見て応募するのもポイントです。
障害者雇用枠の特徴３・障害をオープンにし配慮事項を明確に伝えた上で雇用される
障害者雇用枠では、応募の段階から障がいの内容を開示し、どのような配慮があれば働きやすいかを明確に伝えることが前提になります。
これにより、企業側も働きやすい職場環境を整えたうえで採用するため、入社後のギャップが少なく、長く安定して働きやすいというメリットがあります。
体調に波がある方や、通院が必要な方にとっても、こうした配慮のある職場は大きな安心材料になります。
「自分の特性を受け入れてくれる職場で働きたい」と考えている方には特におすすめの枠です。
一般雇用枠の特徴１・障害の有無を問わず、すべての応募者が同じ土俵で競う採用枠
一般雇用枠は、障がいの有無を問わず、すべての応募者が同じ条件で応募・選考を受ける枠です。
障がいを持っていても応募は可能ですが、その分、他の応募者と同じ基準で評価されるため、スキルや経験、コミュニケーション能力などで競争が激しくなる傾向があります。
とはいえ、「自分の力で勝負したい」「あえて特別扱いされたくない」という方にとっては、やりがいのある選択肢でもあります。
自分の強みを活かしたい方には、挑戦する価値がある雇用枠です。
一般雇用枠の特徴２・障害を開示するかは本人の自由（オープン就労 or クローズ就労）
一般雇用枠で応募する場合、障がいを開示するかどうかは本人の判断に委ねられています。
障がいをオープンにしたうえで必要な配慮をお願いする「オープン就労」と、あえて開示せず、他の応募者と同じ条件で働く「クローズ就労」があります。
クローズで働く場合は配慮が受けにくい反面、自分のペースで働ける自由さもあります。
どちらを選ぶかは、それぞれの体調や環境によって大きく変わるので、自分にとって無理のない選択をすることが大切です。
一般雇用枠の特徴３・基本的に配慮や特別な措置はないのが前提
一般雇用枠では、企業側が障がいに対して特別な配慮をする義務はありません。
採用後に体調を崩しても、「配慮してもらえるはず」と期待してしまうと、トラブルになることもあります。
そのため、もし配慮が必要な場面がある場合は、あらかじめ面接時などに相談しておくことが重要です。
逆に言えば、「配慮がなくても自分の力でやっていける」という方にとっては、自分の実力を正当に評価してもらえる場でもあります。
自己管理能力に自信がある方には向いている雇用枠です。
年代別の障害者雇用率について/年代によって採用の難しさは違うのか
障がい者の就職活動では、年齢によって採用されやすさに違いが出ることがあります。
企業側は基本的に「長く働いてもらえるか」「継続勤務が見込めるか」といった視点で採用を判断するため、どうしても若い世代の方が有利になる傾向は否めません。
ただし、年代が上がったからといって可能性がゼロになるわけではありません。
むしろ、経験やスキルがある中高年の方のニーズも増えてきており、希望に合った職場を丁寧に探していけば、チャンスは確実に存在します。
障害者雇用状況報告（2023年版）を元に紹介します
厚生労働省が発表した「障害者雇用状況報告（2023年）」によると、20代～30代の若年層がもっとも多く雇用されている傾向が見られました。
これは、体力や学習能力の高さ、長期雇用への期待などが背景にあると考えられます。
一方、40代以降の方は雇用率がやや下がるものの、経験や職種によっては需要が高い領域も多く、特にITスキルや事務職経験などがある場合は高評価を受けることも。
自分の年代をマイナスにとらえず、「どんな強みがあるか」に目を向けていくことが大切です。
| 年代 | 割合（障害者全体の構成比） | 主な就業状況 |
| 20代 | 約20～25％ | 初めての就職 or 転職が中心。
未経験OKの求人も多い |
| 30代 | 約25～30％ | 安定就労を目指す転職が多い。
経験者採用が増える |
| 40代 | 約20～25％ | 職歴次第で幅が広がるが、未経験は厳しめ |
| 50代 | 約10～15％ | 雇用枠は減るが、特定業務や経験者枠で採用あり |
| 60代 | 約５％ | 嘱託・再雇用・短時間勤務が中心 |
若年層（20〜30代）の雇用率は高く、求人数も多い
20〜30代の若年層は、障がい者雇用においても非常に需要が高く、企業からの求人も豊富にあります。
理由としては、長期的な雇用を見込める点、体力や柔軟性がある点、また新しいスキルを学ぶ吸収力が期待されている点が挙げられます。
実際、dodaチャレンジでもこの年代の利用者がもっとも多く、未経験からのキャリアチェンジや、スキルアップ前提のポジションも数多く用意されています。
「まだ職歴が浅い」「ブランクがある」といった不安がある方でも、この世代であればしっかりとサポートを受けながら就職活動を進めていけるチャンスがあります。
40代以降は「スキル・経験」がないと厳しくなる
40代を過ぎると、どうしても企業側からは「即戦力」や「業務を任せられる安心感」が求められる傾向が強まります。
そのため、これまでの職歴やスキルに自信がない場合は、若年層に比べて求人の幅が狭く感じてしまうこともあります。
ただし、PCスキルや事務経験、特定業務での実績などがあれば、その強みを活かした転職が十分に可能です。
また、職場でのコミュニケーション力や安定感など、年齢ならではの魅力が評価される場面もあります。
まずは過去の経験をしっかり棚卸しして、自分の強みを整理するところから始めてみましょう。
50代以上は「短時間勤務」「特定業務」などに限られることが多い
50代以上の方の場合、フルタイムの正社員求人はかなり限られてくる傾向がありますが、その代わりに「短時間勤務」や「補助業務」などの求人が見つかりやすいこともあります。
例えば、事務補助や清掃業務、データ入力など、特定の業務に集中できる環境での募集が多く見られます。
また、体調管理や通院などを考慮してもらいやすい職場が増えてきており、「無理なく続けられる働き方」を探したい方にとっては、選択肢がゼロではありません。
年齢にあわせた働き方を選びつつ、自分にできる役割を大切にしていく姿勢が、採用につながるポイントになります。
dodaチャレンジなどの就活エージェントのサービスに年齢制限はある？
障がい者向けの就職支援サービスにおいて、「年齢制限」という明確なルールは基本的には設けられていません。
dodaチャレンジをはじめとした大手のエージェントでも、年齢問わず登録自体は可能です。
ただし、実際に求人の紹介やマッチングが活発に行われるのは、主に20代〜50代前半の層が中心であるというのが実情です。
年齢が上がるにつれて紹介数が減ってしまう可能性もありますが、諦めずに複数の窓口を活用することで、より現実的な選択肢が見つかることもあります。
年齢制限はないが 実質的には「50代前半まで」がメインターゲット層
dodaチャレンジでは公式に「年齢制限はありません」とされていますが、実際には50代前半くらいまでが、求人紹介の中心ターゲット層とされています。
これは企業側の採用意向や業務内容の兼ね合いによるものであり、年齢が高くなるほど求人の数は限られてしまうのが現実です。
ただし、例外的に50代後半や60代の方が採用されたケースも存在しており、体力的な負担が少ない仕事や在宅業務であればチャンスが広がることもあります。
自分にできることを明確に伝える準備が重要です。
ハローワーク障がい者窓口や障がい者職業センター（独立行政法人）も併用するとよい
年齢や障がいの種類、希望する働き方によっては、dodaチャレンジだけでなく、ハローワークや地域の障がい者職業センターを併用するのがおすすめです。
ハローワークでは地元の求人に強く、年齢層に応じたアドバイスがもらえることも多いですし、障がい者職業センターでは専門の職業カウンセリングや職業準備支援を受けられる場合もあります。
複数の機関を組み合わせて利用することで、それぞれの強みを活かしながら、より確実な就職につなげていくことができます。
dodaチャレンジで断られたときの対処法についてよくある質問
dodaチャレンジを利用していると、「求人を紹介されなかった」「面談後に連絡が来ない」「自分は対象外だったのでは」といった不安を感じることもあるかもしれません。
実際に登録してみてから戸惑う方も多く、よくある質問や疑問点を事前に知っておくことで、安心して活用することができます。
このセクションでは、特に「断られた」「連絡が来ない」「面談で聞かれること」など、よく寄せられる質問に対して一つずつ丁寧に解説していきます。
関連ページも参考にしながら、自分に合った利用方法を見つけてください。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジは、障がい者専門の就職支援サービスとして高い評価を受けています。
口コミでは「サポートが丁寧」「面談でしっかり話を聞いてもらえた」「紹介される求人の質が高い」といった声がある一方、「連絡が来ない」「求人が少ない」といった意見も見られます。
感じ方は人によって異なりますが、サービスの特徴やサポート体制を理解したうえで利用すれば、より満足度の高い就職活動につながります。
良い面・悪い面の両方を把握しておくことが大切です。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
求人を紹介されなかったり、面談後に「現時点でご紹介できる求人がありません」と言われた場合でも、それが最終的な結論というわけではありません。
スキルや体調、希望条件に合う求人が今は出ていなかっただけで、状況は変化します。
対処法としては、就労移行支援やスキルアップ講座での準備を進めることや、別のエージェントを併用してみる方法もあります。
一度断られても落ち込まず、「今できること」に目を向けることが次のチャンスを引き寄せる鍵になります。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
面談後にしばらく連絡が来ないと、「忘れられているのでは？」「評価が悪かったのかな」と不安になりますよね。
でも、実は連絡が来ない背景にはいくつかのパターンがあります。
求人のマッチング状況によって時間がかかっていることもあれば、希望条件が厳しくて紹介できる案件がないという場合もあります。
もし不安が強い場合は、遠慮せずに「進捗状況を確認したい」と連絡してみるのがおすすめです。
自己アピールにもなりますし、丁寧なフォローを引き出すきっかけにもなります。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジの面談は、オンラインまたは電話で行われるのが一般的で、時間は1時間～1時間半ほどです。
面談では、これまでの職歴、障がいの内容、希望する働き方、配慮してほしい点などについて詳しく聞かれます。
話しにくいこともあるかもしれませんが、安心して話せるようにコンサルタントが丁寧にサポートしてくれるので、リラックスして臨んで大丈夫です。
また、話しながら自分の整理にもつながるので、「どんな仕事が合っているのか」が自然と見えてくることもあります。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、パーソルグループが運営する障がい者向けの就職支援サービスです。
医療や福祉に精通したキャリアアドバイザーが在籍しており、障がいの種類や特性に合わせたきめ細かいサポートが特徴です。
一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人も多く、在宅勤務や時短勤務など柔軟な働き方ができる求人も扱っています。
また、入社後のフォローも丁寧で、職場に直接言いにくいことを代わりに伝えてくれることもあります。
「安心して長く働ける職場」を探している方にとって、心強い味方になってくれるサービスです。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
dodaチャレンジは障がい者雇用枠での求人紹介が中心のため、原則として障がい者手帳の所持が必要です。
ですが、手帳を申請中である場合や、取得予定がある方は事前に相談できることもあります。
「まだ手帳を持っていないけど、今後取得予定」といった状況でも、登録前に一度問い合わせてみるのがおすすめです。
状況に応じた提案や、就労移行支援など別の支援サービスを紹介してくれることもあるため、まずは相談から始めてみましょう。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
基本的に、身体・精神・知的・発達などの障がいがある方で、障がい者手帳を所持している場合であれば、dodaチャレンジの登録は可能です。
ただし、障がいの種類によっては、今の段階では就労が難しいと判断されたり、サポートの対象外となることもあります。
たとえば、症状が不安定な時期である場合や、長期的な入院や療養が必要な状況にある場合は、まずは就労移行支援などの福祉サービスを案内されるケースもあります。
どのような障がいでも、一度相談してみることが大切です。
状況に応じて、最適な支援方法を提案してもらえるはずです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに直接連絡をして、その旨を伝えることで手続きが可能です。
退会の理由を確認されたり、今後のサポートの継続希望についてもヒアリングされることがありますが、強制的に引き止められるようなことはありません。
また、退会後はこれまでのサポートがすべて終了し、個人情報も削除されるため、再利用したい場合は再登録が必要になります。
今後の可能性を考えて、「一時休止」にとどめておくという選択もできるので、状況に応じて相談してみてください。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、主にオンラインまたは電話で行われています。
対面での面談は基本的には実施されておらず、全国どこに住んでいても利用しやすい仕組みになっています。
面談の所要時間は約60〜90分程度で、自宅からリラックスした状態で受けることができます。
内容としては、これまでの経歴や体調、障がいの特性、希望する働き方などをじっくり聞いてもらえるので、「何から話せばいいかわからない」という方でも、自然な流れで話を進められるようサポートしてくれます。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジには明確な年齢制限は設けられていません。
若年層から中高年まで、幅広い年齢層の方が登録できます。
ただし、実際に求人が紹介されやすいのは、20代〜50代前半の方が中心となっているのが現実です。
これは企業側が「長く働ける人材」や「今後の成長が見込める人」を求めている傾向があるからです。
とはいえ、50代後半や60代の方でも、業務内容や働き方によっては採用されるケースもあります。
年齢だけで諦めず、自分に合った選択肢を探すことが大切です。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
離職中の方でも、もちろんdodaチャレンジのサービスは利用可能です。
むしろ、「今すぐ働きたい」「就職先を探している」という方にこそ、ぴったりのサポートが用意されています。
面談では、離職に至った理由やこれまでの職歴、体調面の変化などをじっくりとヒアリングしてもらえますし、状況に応じて短時間勤務や在宅勤務など柔軟な働き方を提案してもらえることもあります。
ブランクがあって不安な方も、遠慮せずにまずは相談してみてくださいね。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは、基本的に「既卒者」や「社会人経験のある方」がメインの対象となっています。
そのため、現役の学生、特に新卒向けの就活サポートは他のエージェント（就活エージェントや大学のキャリアセンターなど）を利用した方が手厚い支援を受けられる可能性があります。
ただし、大学卒業後にブランクがあり、既卒として就職を目指す場合や、障がい者手帳を持っていて卒業後すぐに働きたいという場合など、条件によっては利用できることもあるため、一度問い合わせてみると良いでしょう。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジは断られない？その他の障がい者就職サービスと比較
「dodaチャレンジって、本当に誰でも使えるの？」「断られたって噂も聞くけど…」と、登録を迷っている方も多いかもしれません。
障がいのある方にとって、就職活動は不安との戦いでもありますよね。
そこで気になるのが、他の障がい者向け就職支援サービスとの違いや、それぞれの得意分野です。
実は、サービスによって支援スタイルや対応できる障がいの範囲、求人の種類にもけっこう違いがあるんです。
このパートでは、dodaチャレンジの特徴とともに、atGP、サーナ、ミラトレ、就労移行支援など、他の選択肢とも比較しながら、それぞれの強み・弱みをわかりやすく解説していきます。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談まとめ
dodaチャレンジで断られた経験があると、「自分に問題があったのかな…」と落ち込んでしまうこともあると思います。
でも、実際には希望条件が厳しすぎたり、まだ手帳が取得できていなかったり、体調面が不安定だったりと、”タイミングの問題”であることも少なくありません。
今回ご紹介した体験談や対処法を参考にすれば、今の自分に必要な準備が何か、次にどんなステップを踏めばいいかが見えてくるはずです。
焦らずに一歩ずつ進んでいけば、きっとあなたに合った働き方が見つかると思います。
dodaチャレンジだけでなく、他の支援サービスもうまく活用しながら、自分らしく働ける未来をつくっていきましょう。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット