dodaチャレンジ障害者雇用の口コミや特徴は？おすすめのポイントを紹介します
障がいのある方が安心して働ける職場を見つけたいと考えたとき、「どんな支援が受けられるのか」「どんな仕事があるのか」と不安になることもあると思います。
そんな方におすすめしたいのが「dodaチャレンジ」です。
dodaチャレンジは障がい者の就職・転職を専門にサポートするサービスで、利用者の声や実績からも信頼度の高さがうかがえます。
ここでは、dodaチャレンジの特徴や、実際に利用した方の口コミをもとに、おすすめポイントを詳しくご紹介します。
特徴１・「dodaチャレンジ」のコンサルタントは障がいのある方に特化したプロ
dodaチャレンジの大きな魅力は、専任のキャリアアドバイザーが障がいのある方を専門にサポートしてくれる点です。
転職活動をするうえで、「自分の体調や障がい特性をどう伝えればいいのか」といった悩みを抱える方も多い中、dodaチャレンジではそのような部分まで丁寧にヒアリングしてくれるので安心感があります。
担当のアドバイザーは医療や福祉の分野についての知識も豊富で、働くうえでの配慮が必要なポイントを理解したうえでアドバイスしてくれます。
一人ひとりの状況に寄り添ってくれる対応が、利用者の安心につながっているようです。
医療や障がい特性への理解が深い
コンサルタントは医療的な観点や障がいの特性を理解したうえでアドバイスをしてくれます。
例えば「この症状にはこんな配慮が必要」といった知識があるので、無理のない就業環境を一緒に考えてくれるのが特徴です。
自分では伝えにくい部分も、代わりに企業に説明してくれるので、選考の場面でもストレスが少なく進めることができます。
理解あるサポーターがいることで、転職活動への不安が軽減されるという声も多いです。
「配慮事項」や「働き方」など、細やかにヒアリングしてくれる
面談では、単に経歴やスキルを確認するだけでなく、体調の波や通院状況、働くうえでどんな配慮が必要なのかなど、細かい部分までしっかりとヒアリングしてくれます。
その情報をもとに、無理なく働ける求人を紹介してもらえるので、自分に合った環境を見つけやすいです。
また、希望する働き方や今後のキャリアの方向性についても相談できるため、「ただ仕事を見つける」以上の支援が受けられるのが魅力です。
「障がい者雇用枠」の求人にありがちな「単純作業」ばかりじゃなく、スキルや希望にマッチした求人を紹介してくれる
障がい者雇用の求人では、どうしても単調な作業や軽作業が多く紹介されがちですが、dodaチャレンジではその人のスキルや経験、希望する働き方に合わせた求人を提案してくれます。
事務職やIT系、専門的な職種など、やりがいのある仕事も多く、単純作業だけでは物足りないという方にも向いています。
キャリアアップを目指したい人や、過去の経験を活かしたい人にとって、選択肢が広がるのはうれしいポイントです。
特徴２・大手パーソルグループのネットワークを活かしてるから、求人の数と幅が他とはレベル違い
dodaチャレンジを運営するのは、大手人材サービス会社であるパーソルグループです。
これにより、全国各地の企業との強いネットワークがあり、他のサービスでは出会えないような非公開求人にもアクセスできます。
業界や職種、雇用形態の幅も広く、「自分に合う仕事なんてあるのかな？」と不安を抱える方にも、きっと納得できる選択肢が見つかるはずです。
特に初めての転職活動をする方や、ブランクがある方にも手厚いサポートがあるのが心強いです。
大手優良企業の非公開求人が多い
パーソルグループの強みのひとつが、一般には出回らない非公開求人を多数保有している点です。
これらの求人は、安定した経営基盤を持つ大手企業が中心で、福利厚生や職場環境もしっかり整っています。
求人票ではわからない社内の雰囲気や、実際の配慮体制についても事前に知ることができるので、「入社してからギャップがあった…」という失敗も防げます。
長く働ける職場を探している方にとって、大きなメリットになると思います。
特徴３・入社後のフォローもしっかりやってくれるから職場定着率支援が手厚い
dodaチャレンジでは、就職するまでのサポートだけでなく、入社後のフォローも丁寧に行ってくれるのが大きな特徴です。
転職活動がうまくいっても、新しい職場で実際に働き始めると、思わぬ悩みや不安が出てくることは多いものです。
そういったとき、dodaチャレンジのコンサルタントが間に立って、職場との橋渡しをしてくれるのはとても心強いです。
特に「職場での人間関係に不安がある」「こんなことを相談してもいいのかな」と感じてしまうような繊細な悩みにも寄り添ってくれるので、安心して新しい環境に慣れていくことができます。
「こんなこと言って大丈夫かな？」という悩みも、コンサルタントが代わりに企業に伝えてくれることもある
新しい職場に馴染もうと頑張る中で、「あの人に苦手意識がある」「この業務は体調的に少し厳しい」といった悩みが出てきても、なかなか自分で言い出せないことってありますよね。
そんなときでも、dodaチャレンジのコンサルタントが間に入って、丁寧に企業側へ状況を伝えてくれる場合があります。
もちろん、本人の気持ちを最優先にしてくれるので、「勝手に伝えられてしまうのでは？」と心配する必要もありません。
自分一人では難しいコミュニケーションも、信頼できる味方がいることで前向きに対処できるのは、大きな安心材料です。
定着率が高いのは就職後のフォローの手厚さのおかげ
実際にdodaチャレンジを利用して就職した方々の中には、長く働き続けている人が多いという特徴があります。
それは、入社後も一貫してフォローしてくれる体制があるからです。
定期的なフォロー面談では、仕事内容や人間関係の悩みなども相談できる場が設けられており、問題が大きくなる前に解決策を考えることができます。
「せっかく就職できたのに、また辞めてしまったら…」という不安を感じている方にとっても、このフォロー体制は大きな支えになるはずです。
特徴４・対応エリアは全国！対応スピードも早い。
地方在住でもフルリモートの仕事を提案してくれる
dodaチャレンジは、全国どこに住んでいても利用できるのが大きな強みです。
地方に住んでいると「求人が少ないのでは」と感じることもあるかもしれませんが、dodaチャレンジではそのような方に向けて、在宅勤務が可能なフルリモート求人なども積極的に紹介してくれます。
インターネットとパソコンさえあれば、地域にとらわれない働き方が可能なので、「住んでいる場所がネックになってしまうのでは」と不安を感じている方にもおすすめです。
さらに、登録から求人紹介までのスピードも早く、タイムリーな転職活動ができる点も魅力です。
登録から求人紹介までが早い！タイムリーな対応でチャンスを逃さない
dodaチャレンジでは、WEBから簡単に登録でき、その後の対応も非常にスムーズです。
早ければ数日以内にコンサルタントとの面談が設定され、自分の状況や希望をしっかり聞いてもらえます。
そして面談の結果をもとに、希望に合った求人をスピーディーに紹介してくれるので、「今すぐ仕事を探したい」という方にもぴったりです。
転職市場はタイミングが重要な場面も多いため、対応の早さがあることで、良いチャンスを逃さずつかむことができるのはうれしいポイントです。
特徴５・障がい者雇用でもキャリアアップを目指せる
dodaチャレンジは、障がい者雇用枠だからといって、キャリアを諦める必要はないという考え方に基づいて支援を行っています。
「働けるだけで十分」と思われがちな障がい者雇用の現場でも、dodaチャレンジは利用者のスキルや将来のビジョンをしっかり把握し、長期的なキャリアアップを前提とした提案をしてくれます。
例えば、前職の経験を活かせるポジションや、将来的にマネジメントを任されるようなポストなど、幅広い選択肢からのマッチングが可能です。
仕事にやりがいを感じたい方や、もっと成長したいという思いを持っている方にもおすすめできるサービスです。
dodaチャレンジは「キャリアアップ前提」での転職サポートが得意
dodaチャレンジでは、ただ雇用されることをゴールにするのではなく、その先のキャリアを一緒に描いてくれるのが大きな特徴です。
コンサルタントは「この人が将来どうなりたいか」という視点を持ちながら求人を提案してくれるので、単なる就職活動では終わらない支援が受けられます。
働く上でのやりがいや、社会人としての成長も重視してくれるため、「自分の未来に希望が持てるようになった」という声も多く見られます。
キャリアに前向きな姿勢を持ちたい方にとって、心強い味方になってくれると思います。
スキルを活かしたポジションや、役職付きの案件も豊富
スキルや経験を持っている方に対しては、それを活かせるポジションを提案してくれるのもdodaチャレンジの魅力です。
例えば、過去にリーダー経験のある方にはマネージャー候補の求人を、専門的な知識を持っている方には技術職や企画職など、やりがいのある職種を紹介してくれます。
障がいがあっても「自分らしく活躍したい」「責任あるポジションに挑戦したい」という思いに応えてくれる体制があるので、将来的なキャリア形成を視野に入れた転職活動を進めたい方にとって最適なサービスだと感じます。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジのメリットや他の就活サービスより優れているポイントは？
dodaチャレンジは、障がいのある方の転職や就職活動を手厚く支援してくれるサービスとして知られています。
実際の口コミでも、「相談しやすかった」「自分に合った仕事を見つけられた」といった前向きな声が多く見られます。
特に他の就活サービスと比較したときに目立つのは、障がいに対する深い理解と、その人らしさに合わせた求人提案の丁寧さです。
また、転職後のフォロー体制やキャリア形成に向けたアドバイスも充実しているため、「長く働ける職場を見つけたい」という方にとって非常に心強い存在になっています。
ここでは、dodaチャレンジと他の就活サービスを比較しながら、注目すべきメリットをご紹介していきます。
dodaチャレンジと他の就活サービスのメリットを比較
dodaチャレンジは他の一般的な就活サービスと比べても、障がいをもつ方に特化したきめ細やかな対応が魅力です。
就職活動では誰しも不安や迷いを感じるものですが、特に障がいがある方にとっては、体調管理や職場の理解といった「プラスα」の配慮が必要になります。
そうした一人ひとりの事情を丁寧にヒアリングし、ミスマッチのない就職をサポートしてくれるのが、dodaチャレンジの強みです。
もちろん、オンライン面談のしやすさや求人の多様性など、他の就活サービスと比べても引けを取らないポイントがいくつもあります。
メリット１・障害の種類や特性に配慮したアドバイスをくれるからミスマッチが少ない
dodaチャレンジのコンサルタントは、身体・知的・精神といったさまざまな障がいについての知識を持っており、医療や福祉の視点を取り入れたアドバイスをしてくれます。
たとえば、「この障がいにはこういった配慮が必要」といったことまで理解したうえで求人を提案してくれるため、自分の状況に無理のない職場を探すことができます。
ミスマッチによる早期離職を防げるのはもちろん、就業後のトラブルやストレスも減らすことができるので、長く安心して働きたい方にとっては大きなメリットです。
メリット２・公開求人が中心で在宅勤務・時短勤務など柔軟な提案をしてくれる求人が豊富
dodaチャレンジでは、求人の多くが公開求人となっており、内容が明確に確認できるため安心感があります。
また、在宅勤務や時短勤務、フレックス制度のある企業など、柔軟な働き方に対応した求人も豊富です。
特に体調に波がある方や、家庭との両立を考えている方にとって、柔軟な勤務スタイルが選べるのはとても助かるポイントです。
希望条件に合った求人が見つかりやすいだけでなく、「こういう働き方もあるんだ」と新たな選択肢に気づけるのも嬉しいところです。
メリット３・転職後のフォローアップ面接や相談を続けてくれる
dodaチャレンジのサポートは、内定が決まった時点で終わりではありません。
むしろそこからが本当の支援のスタートといえるほど、転職後のフォローに力を入れています。
就職後の定期的な面談や、ちょっとした不安を相談できる窓口があることで、職場での悩みや人間関係の問題にも早めに対処できます。
「働き始めたけど、こんなこと相談してもいいのかな」と感じるような悩みでも、気軽に連絡できる体制が整っているのはとても心強いです。
メリット４・スキルを活かせるポジションが多数ある・キャリアアップや年収アップの可能性がある
dodaチャレンジでは、これまでのスキルや職務経験を活かした仕事を希望する方に対して、専門性の高いポジションや将来的なキャリアアップが見込める案件を多数紹介してくれます。
「障がい者枠だから単純作業しかない」という固定観念を打ち破るような求人が揃っており、なかには年収アップを目指せるポストもあります。
自分の力をもっと発揮したい方、将来的にはリーダーやマネージャーとして成長していきたいと考えている方には、大きなチャンスが広がっています。
メリット５・オンライン面談や電話相談が充実しているから地方在住でも手厚くサポートしてもらえる
dodaチャレンジでは、オンライン面談や電話相談が充実しており、全国どこからでも利用できるのが魅力です。
地方に住んでいる方や、外出が難しい方でも、自宅から安心して相談を進められる体制が整っています。
求人紹介もリモート対応のものを含めて幅広く提案してもらえるため、「地方に住んでいるから選択肢が少ないのでは？」という不安を感じることなく就職活動を進められます。
交通費や移動時間を気にせず、自分のペースで進められるのは、心にも時間にもゆとりを与えてくれる要素だと思います。
dodaチャレンジの口コミやデメリットについて調査しました
dodaチャレンジは多くの利用者に支持されている障がい者向け転職支援サービスですが、全ての人にとって完璧というわけではありません。
利用者の声の中には、「自分には少し合わなかったかも」といった意見も見られます。
特に、これから社会に出ようとしている新卒や、まだ社会経験が浅い第二新卒の方にとっては、ややサポートが物足りなく感じることがあるようです。
また、就職活動の一環として期待される合同説明会や企業と直接交流できる場が少ない点も、人によってはデメリットに感じられるかもしれません。
ここでは、そんな「ちょっと気になる」ポイントについても詳しくご紹介していきます。
デメリット１・新卒・第二新卒・既卒向けのサポートが少ない
dodaチャレンジはどちらかというと、ある程度社会人経験を積んだ方や、明確なスキルや職歴がある方へのサポートに特化している傾向があります。
そのため、これから初めての就職に挑戦する新卒や第二新卒、既卒の方にとっては「具体的な対策やアドバイスが少なめかも…」と感じてしまうこともあるようです。
特に、履歴書やエントリーシートの添削、面接対策といった“就活準備の基本”を一から教えてほしい方には、少し物足りなさがあるかもしれません。
ただし、これは逆に言えば即戦力としての転職を目指す方にとっては心強いサポートがあるという証でもあるので、利用目的に合わせて使い分けるのがおすすめです。
「就活エージェント」系は、新卒のための面接対策やES添削などが手厚い
いわゆる「就活エージェント」と呼ばれるサービスは、新卒や既卒の方に向けて、履歴書やエントリーシートの書き方、面接時のマナーなど基本的な部分から丁寧にサポートしてくれるところが多いです。
実際に大学生や就職活動を初めて行う方にとっては、そうした細かい支援が非常にありがたく感じられるはずです。
dodaチャレンジも丁寧なヒアリングをしてくれるものの、就職活動そのものに不慣れな場合は、もう少しサポートが欲しくなる場面があるかもしれません。
「就活エージェント」系は、就活初心者にはピッタリのサービスが多い
まだ社会に出た経験がない、あるいはアルバイト以外の職歴が少ないといった方にとって、「何から始めたらいいのかわからない」という悩みはよくあることです。
そういったときには、就活エージェント系のサービスがとても頼りになります。
就活初心者の目線に立って、ひとつひとつのステップを丁寧にサポートしてくれる体制があるので、安心して活動を進めることができます。
dodaチャレンジはどちらかというと転職に強い印象があるため、「まずは就活の基本から教えてほしい」という方は、他のサービスも併用してみるのがいいかもしれません。
デメリット２・インターンや合同説明会のイベントが少ない
dodaチャレンジでは、個別対応に重点を置いた支援が多いため、大規模な合同説明会や企業イベントの開催はあまり多くありません。
そのため、「たくさんの企業と一度に出会いたい」「まずは色々な会社の雰囲気を知りたい」といったニーズがある方にとっては、少し物足りなさを感じることもあります。
特に、就活を始めたばかりの段階では、企業の担当者と直接話すことでイメージが湧きやすくなることもあるので、そうした機会が少ないのはデメリットと感じられるかもしれません。
ただし、オンラインでの個別面談や企業とのマッチングはしっかりしているので、一対一でじっくり話を聞きたい方には向いているとも言えます。
「就活エージェント」系は、大規模な合同説明会やオンラインフェアに参加できるから、情報収集が早い
多くの就活エージェントでは、企業合同説明会や就職フェアなど、たくさんの企業と出会える場を定期的に開催しています。
こうしたイベントでは、直接企業の担当者と話をすることで、パンフレットや求人票ではわからない会社の雰囲気や文化を感じ取ることができます。
また、複数の企業を一気に比較できるため、短時間で効率よく情報収集ができるのもメリットです。
そうした体験を求めている方には、イベントの機会が少なめなdodaチャレンジは少し不向きに感じることがあるかもしれません。
「就活エージェント」系は、企業の担当者と直接話せる機会がある
企業の担当者と実際に会って話ができる機会は、就職活動においてとても貴重です。
特に初めての就職では、「どんな人が働いているのか」「会社の雰囲気はどうか」といったリアルな情報を直接知ることで、安心して応募できるようになることもあります。
就活エージェント系のサービスでは、そうした対話の場が多く設けられており、情報の深さと質を重視する方にはぴったりです。
dodaチャレンジは個別対応が中心なので、こういった直接的な交流が少ない点は、人によってはデメリットに映るかもしれません。
デメリット３・対象業界の幅が狭い
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスである分、紹介される求人の業界にはある程度の傾向があります。
特に事務系やバックオフィス業務、メーカーの一般職といった業界が中心で、専門職や華やかな業界への求人はやや少ない傾向です。
たとえば、ITや広告、商社など、一般枠での募集がメインの業界については、dodaチャレンジでは取り扱いが限られている場合があります。
そのため、自分が志望する業界が明確に決まっている方や、どうしても特定の分野で働きたいという希望がある方にとっては、選択肢が少なく感じることがあるかもしれません。
業界にこだわりがある方は、他の就活サービスと併用することでバランスよく情報を集められます。
「就活エージェント」系は、IT、商社、広告など、「一般枠」での採用が基本なので対象業界が幅広い
いわゆる「就活エージェント」系のサービスでは、業界や職種の幅が非常に広く、IT、商社、広告、金融などさまざまな分野の求人を取り扱っています。
これらのサービスは一般枠での採用を前提にしているため、障がいの有無に関係なく、広い視野で求人を探すことが可能です。
業界研究をしながら、複数の分野を比較したい方にはぴったりの選択肢だといえます。
反対に、dodaチャレンジは「障がい者雇用に理解のある企業」に絞っているため、対象業界が狭くなりがちなのは仕方ない部分かもしれません。
「就活エージェント」系は、自分の興味ある業界にこだわりたい人には強い味方になる
どんな業界で働きたいかがはっきりしている方にとって、「その業界の求人があるかどうか」はサービス選びの大切なポイントになります。
就活エージェント系のサービスは、企業数も多く、対応する業界も幅広いため、興味のある業界にしっかりこだわって求人を選ぶことができます。
たとえば、ファッションや音楽、ゲームなど、少し特殊な業界を希望している方でも、それに合った求人を提案してくれる可能性があります。
自分の「好き」や「得意」を仕事にしたい方は、幅広い業界に対応しているサービスと組み合わせて使うのがおすすめです。
デメリット４・求人数が少ない
dodaチャレンジでは、企業の障がい者雇用に対する理解を重視して求人を厳選しているため、全体の求人数としては他の総合転職サイトと比べると少なめです。
もちろん、質の高い求人やマッチ度の高い案件が揃っているというメリットはありますが、「とにかく数を見て選びたい」という方には物足りなく感じられることがあるかもしれません。
特に、まだ自分の方向性がはっきり決まっていない段階では、幅広く求人情報を見ながら考えたいという方も多いと思います。
そうしたときは、他の大手転職サイトと併用して、より多くの選択肢に触れることが大切です。
リクナビ、マイナビ、エン転職などは、登録企業数が数万社規模
リクナビやマイナビ、エン転職などの大手転職サイトは、数万社以上の企業が登録しているため、求人の数も非常に豊富です。
業界・職種・勤務地・雇用形態といったさまざまな条件から検索できるので、「数を見て比較したい」「とりあえずいろいろな仕事を見てみたい」という人には向いています。
dodaチャレンジはあくまで専門特化型のサービスであるため、こうした“数の多さ”では大手サイトには敵わない部分がありますが、その分、障がいに理解のある職場に絞った信頼性の高い求人が多いという強みもあります。
未経験からチャレンジできる案件が少ない
dodaチャレンジでは、一定の社会人経験やスキルが求められる求人が多いため、まったくの未経験から新しい職種に挑戦したいという方にとっては、少しハードルが高く感じられることもあります。
もちろん、未経験歓迎の求人もありますが、その数は限られているため、特に第二新卒や既卒で職歴に自信がない方は、応募できる求人が少ないと感じてしまうかもしれません。
未経験でも挑戦したい気持ちが強い方や、これからキャリアを築いていきたい方にとっては、別のサービスとの併用を検討するのが安心かもしれません。
「就活エージェント」系は、新卒・第二新卒枠を利用すれば、職歴ゼロでもOKな求人が多い
新卒・第二新卒を対象にした就活エージェントでは、「職歴不問」や「未経験歓迎」といった求人が豊富に揃っています。
これらのサービスは、「これから社会に出る人」を前提に作られているため、実務経験がなくても安心して応募できる環境が整っています。
自己PRや志望動機の作り方から丁寧にサポートしてくれるため、社会人経験がない方でも自信を持って活動を進められます。
未経験から新しい仕事に挑戦したい方には、こういった就活エージェントの併用がとても有効な選択肢になります。
dodaチャレンジの口コミはどう？dodaチャレンジのサービスを実際に利用した人の口コミ・評判は？
良い口コミ１・面談では『どんな配慮があると働きやすいですか？』って具体的に聞いてくれて、企業にもそのまま伝えてくれたので、面接でも安心して話せました。
良い口コミ２・事務職ばかりかと思ったら、IT系のエンジニア職や専門職の求人もたくさん紹介されました。
しかも、大手企業の求人もあって驚きました
良い口コミ３・転職した後も、月1回のペースでフォロー面談があって、悩みを聞いてくれました。
自分では言いづらい職場の困りごとも、担当者がうまく伝えて調整してくれて、とても助かりました
良い口コミ４・私は東北在住ですが、オンライン面談でスムーズにサポートしてもらえました。
リモートワークOKの求人も紹介されて、地方でも選択肢があるんだと感じました
良い口コミ５・障害者雇用だと単純作業ばかりと思っていましたが、スキルアップやキャリアアップも考えて求人を探してくれました。
悪い口コミ１・担当者によっては、障害への理解があまり深くないと感じたことがあります。
『もっと詳しく説明しないといけないの？』と不安になりました
悪い口コミ２・事務系やIT系以外の職種が少ない印象を受けました。
もう少しクリエイティブ系や他業種の求人も増えたらいいなと思います
悪い口コミ３・フォローはあると言われたのですが、転職後こちらから連絡しないと音沙汰がなかった…。
自分から積極的に連絡を取る必要があるなと感じました
悪い口コミ４・「地方在住ですが、リモートOKの求人は少なく、結局関東や関西の案件が多かったです。
地元企業の求人はあまり見つかりませんでした
悪い口コミ５・キャリアアップを目指したいと思っても、スキルや経験が不足していると難しい求人が多かったです。
未経験者向けのキャリア支援ももっとあればいいのに、と思いました。
dodaチャレンジの口コミはどう？内定率・採用率はどう？求人が多い職種について
dodaチャレンジは、障がい者雇用に特化した転職支援サービスの中でも高い実績を誇り、口コミでも「内定につながった」「自分に合う職場に出会えた」と好評です。
中でも注目されているのが、公開求人や紹介求人の内定率の高さ、そして職場に定着して長く働いている人が多い点です。
また、職種の幅も広く、事務職だけでなく、ITや企画など専門性を活かせる仕事も増えています。
ここでは、dodaチャレンジの内定率や採用率、人気のある職種について詳しくご紹介します。
dodaチャレンジ【公開求人】の内定率について/内定率は約60～70％
dodaチャレンジの公開求人を通じた内定率は、一般的な転職活動と比較しても非常に高く、約60～70％といわれています。
これは、単に求人の数が多いということではなく、紹介される求人が「その人に合っている」ことを重視しているからです。
ミスマッチが少なく、応募先企業との相性を丁寧に見極めたうえで提案されるため、内定につながりやすいのです。
さらに、面接前のサポートや、企業との条件調整なども丁寧に行ってくれるので、自信を持って選考に臨むことができる環境が整っています。
内定率が高い理由１・専門のキャリアアドバイザーがミスマッチを減らす
dodaチャレンジでは、障がい者雇用に特化したキャリアアドバイザーが担当してくれます。
一人ひとりの特性や希望をしっかりヒアリングしたうえで求人を紹介してくれるので、職場とのミスマッチが起きにくいのが特徴です。
無理なく働ける職場や、自分の得意を活かせる仕事に出会いやすいため、結果として内定に結びつきやすくなっています。
内定率が高い理由２・求人の質が高く、企業側も障がいへの理解がある
紹介される求人は、障がいへの配慮がしっかり整っている企業ばかりです。
企業側も「障がい者雇用に前向き」で、受け入れ体制が整っているため、採用後のギャップが少なく、安心して面接を受けられます。
求人の質が高いからこそ、双方の信頼関係が生まれやすく、スムーズな採用につながっています。
内定率が高い理由３・面接前の準備・アドバイスが丁寧で、企業との条件調整もしてくれる
面接対策として、模擬面接や受け答えのアドバイスなど、きめ細かなサポートがあるのも高い内定率の理由です。
事前に企業との条件調整をしてもらえることも多く、自分では言い出しにくい配慮事項についてもコンサルタントが代わりに伝えてくれることがあります。
こうした細やかな支援が、面接の安心感と成功率の高さにつながっているのです。
dodaチャレンジ【紹介求人からの内定率】の採用率について/採用率は約20～30％
dodaチャレンジでは、非公開の紹介求人も多数取り扱っており、こちらからの内定率は約20〜30％程度とされています。
一般的な障がい者向け転職支援サービスと比べても高めの数字で、しっかりとマッチングされたうえで紹介されるため、選考通過率も上がりやすくなっています。
紹介求人は、コンサルタントが利用者の状況を把握した上で提案するため、応募時点から高いマッチ度が期待でき、安心して選考に臨むことができます。
通常の障がい者転職サービスの採用率よりも高い
一般的な障がい者向け転職サービスでは、紹介求人の採用率は10〜20％ほどが多い中、dodaチャレンジでは20〜30％と高い実績を誇っています。
これは、求職者と企業双方のニーズを丁寧にすり合わせたうえで求人紹介をしているからこそ実現できている数字です。
採用率の高さは、サービスの質と信頼の証でもあります。
dodaチャレンジ【未経験OK求人】の内定率について/内定率は40～50％
dodaチャレンジには、未経験からチャレンジできる求人も用意されており、その内定率は40〜50％と比較的高めです。
未経験でも、「やる気」や「適性」を重視した企業とのマッチングがあるため、経験がないからといって諦める必要はありません。
コンサルタントが一人ひとりの強みや可能性を見極めて企業に伝えてくれるので、自信を持って選考に臨めるようになります。
書類添削や模擬面接をきちんと受けた人ほど、内定率が上がっている傾向あり
実際に、書類添削や模擬面接といったサポートを活用した方ほど、内定率が高い傾向にあります。
dodaチャレンジでは、履歴書・職務経歴書の書き方や、自分の強みの伝え方などを丁寧にアドバイスしてもらえるので、準備をしっかり行えば行うほど成功率も上がっていきます。
「サポートを受けながら着実に進めたい」という方には、とても相性のいいサービスです。
dodaチャレンジ【利用者の「職場定着率」】は90%以上
dodaチャレンジを利用して転職した方のうち、実に90％以上が職場に定着して働き続けているというデータがあります。
これは非常に高い数字で、単に内定を取ることを目標とせず、「長く安心して働ける環境」を重視してマッチングしている証拠です。
職場の人間関係や業務内容に無理がないかなど、就職後のフォローもしっかりしているので、安定した就労を目指している方にとって心強い支援になります。
転職後のフォロー体制やマッチングの精度が高いから定着率が高い
dodaチャレンジでは、就職後もコンサルタントによる定期的なフォローが続きます。
職場で困ったことがあったときにはすぐに相談できる体制があるので、トラブルが起きる前に対処できるのが大きな特徴です。
また、もともとのマッチング精度が高いため、「想像と違った」といったミスマッチも少なく、安心して長く働ける環境が整っています。
dodaチャレンジと一般的な求人サービスを比較
一般的な求人サービスと比較してみると、dodaチャレンジは「障がいへの理解」と「定着支援」において非常に優れています。
通常の転職サイトでは、応募から内定までを一人で進めなければならないことが多いですが、dodaチャレンジでは一貫したサポートを受けられるため、初めての転職でも安心です。
また、紹介される求人も障がいへの配慮が整っている企業ばかりなので、働き始めてからの不安が少ないという声も多く見られます。
「数」より「質」を重視したい方にとって、dodaチャレンジは非常に相性のよいサービスだといえるでしょう。
| 指標 | dodaチャレンジ | 一般的な求人サービス |
| 内定率 | 約60～70％ | 約40～50％ |
| 採用率 | 約20～30％ | 約10～20％ |
| 未経験からの内定率 | 約40～50％ | 約30～40％ |
| 職場定着率（半年～１年） | 90％以上 | 約60～70％ |
dodaチャレンジの内定率アップのためのポイントを紹介します
dodaチャレンジを活用して内定を目指すなら、ただ求人に応募するだけでなく、サポートの質を最大限に活かす工夫が大切です。
内定率を高めるためには、自分の特性や希望をきちんと伝えること、そしてプロのキャリアアドバイザーとしっかり連携することがポイントになります。
また、書類の完成度や面接時の伝え方も結果に大きく影響するため、準備を重ねることが成功への近道です。
ここでは、dodaチャレンジを利用している方が実際に取り入れている、内定率アップのための具体的なアクションをご紹介します。
内定率アップのポイント１・キャリアアドバイザーに遠慮せずに苦手なことや希望の配慮などを具体的に伝えましょう
面談のときに「こんなこと言って大丈夫かな…」と遠慮してしまう方もいますが、自分に合った職場を見つけるためには、苦手なことや希望する配慮をしっかり伝えることが大切です。
キャリアアドバイザーは、そうした情報をもとに企業とのマッチングを行います。
抽象的ではなく、なるべく具体的に伝えることで、ミスマッチのない求人を提案してもらいやすくなります。
「朝は体調が不安定」「電話対応が苦手」といった内容も、無理なく働ける環境づくりにつながります。
内定率アップのポイント２・dodaチャレンジの書類添削はかなり丁寧だから必ず何度もチェックを受けましょう
dodaチャレンジの魅力のひとつに、書類添削の丁寧さがあります。
履歴書や職務経歴書は、企業側が最初に見る大切な情報なので、完成度が高いほど選考で有利になります。
特に初めての転職活動や、ブランクがある場合は、自己PRの書き方に迷うこともあると思いますが、アドバイザーが何度でもフィードバックしてくれるので、どんどん良い内容に仕上げることができます。
一度の添削で終わらせず、納得いくまで見直してもらうことが内定への一歩になります。
内定率アップのポイント３・模擬面接で「伝え方」を練習しましょう
面接では「何を言うか」も大事ですが、「どう伝えるか」が合否を分ける大きなポイントです。
自分の特性や希望をしっかり伝えるためには、模擬面接での練習がとても役立ちます。
dodaチャレンジでは、本番さながらの模擬面接を受けられるため、実践的なフィードバックをもらいながら改善していくことができます。
緊張しやすい方や、自分の言いたいことがうまくまとまらない方でも、練習を重ねることで自然と自信がついていきます。
内定率アップのポイント４・第一志望だけ受けることはせず幅広くエントリーして比較しましょう
「この会社しか考えていない」という気持ちも大切ですが、選択肢を広げることで見えてくることもたくさんあります。
dodaチャレンジでは複数の求人を紹介してもらえるので、まずは幅広くエントリーして、自分にとってどんな職場が合っているのか比較してみるのがおすすめです。
複数応募することで面接経験も積めますし、志望度が高い企業の選考に臨むときの練習にもなります。
焦らず丁寧に比較検討することで、納得のいく転職につながります。
dodaチャレンジの内定率が高い理由について解説します
dodaチャレンジの利用者は、他の障がい者向け転職サービスと比べても高い内定率を誇っています。
その背景には、キャリアアドバイザーの専門性や、企業との強い信頼関係、そして丁寧な情報共有があるからこそです。
企業側も「dodaチャレンジから紹介されるなら安心」と感じているケースが多く、採用に前向きな企業が多いのも特徴です。
さらに、内定後のサポートも充実しているため、企業側にとっても「採用して終わり」ではなく、長く働いてもらえる期待を持ちやすくなっています。
内定率が高い理由１・企業側もdodaチャレンジから紹介された人なら安心と思っている（企業との信頼関係が強い）
dodaチャレンジは長年、障がい者雇用に特化した転職支援を行っており、企業側からの信頼も厚いです。
実際にdodaチャレンジ経由で採用された方が定着して活躍している事例が多いため、「このサービスからの紹介なら大丈夫」という安心感を企業が持っています。
その結果、選考がスムーズに進みやすくなり、内定につながる可能性も高まるのです。
内定率が高い理由２・事前の情報共有とヒアリングで、入社後のギャップが少ない（ミスマッチを徹底的に減らしている）
キャリアアドバイザーは、応募者の希望や体調、業務で気をつけてほしいことなどを、事前に企業側にしっかり伝えてくれます。
これにより、面接時には双方が理解した状態で話を進めることができ、入社後の「こんなはずじゃなかった」というギャップを防ぐことができます。
ミスマッチを徹底的に減らすことが、高い内定率と定着率につながっています。
内定率が高い理由３・入社後もdodaチャレンジのサポートがあるため企業も積極的に採用しやすい
企業側にとっても、採用した後にサポートが継続されることは大きな安心材料です。
dodaチャレンジでは、入社後もコンサルタントがフォローに入ってくれるため、企業側も不安なく採用に踏み切ることができます。
困ったことがあれば第三者に相談できる環境があることで、長期的な雇用を見据えた採用がしやすくなっているのです。
dodaチャレンジの求人が多い職種/紹介される求人の特徴について
dodaチャレンジで紹介される求人には、事務職やIT関連、コールセンター、営業サポート、軽作業など、さまざまな職種がありますが、中でも多いのはバックオフィス系の職種です。
安定して働きやすく、配慮がしやすい環境が整っている企業が多いため、人気も高い傾向があります。
また、最近ではITスキルを活かした在宅勤務の求人や、英語を使う職種、専門職など、選択肢がどんどん広がっているのも特徴です。
働き方や希望に応じて多様な求人が紹介されるので、「こんな仕事ができるとは思わなかった」と驚く方も多いようです。
| 【求人数が多い職種】
・非公開求人が多い（大手・優良企業多数！） ・在宅勤務OK、時短勤務OKの案件も豊富 ・事務職・技術職・専門職など、幅広い職種から選べる ・障がいへの配慮がしっかりしている企業ばかり |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの利用方法・登録方法について解説します
dodaチャレンジは、障がい者の転職支援に特化したサービスとして、多くの方に利用されています。
実際に「自分に合った求人を紹介してもらえた」「不安なことを相談できた」といった口コミが寄せられており、信頼できるサービスとして注目されています。
ここでは、初めて利用する方でも迷わず進められるように、登録方法や利用の流れについてわかりやすくご紹介します。
登録はオンラインで完結でき、面談もリモートで対応可能なので、全国どこからでも利用しやすいのが魅力です。
dodaチャレンジの登録方法１・dodaチャレンジ公式サイトへログイン/「会員登録する」をクリック
まずは、dodaチャレンジの公式サイトにアクセスし、画面右上にある「会員登録する」ボタンをクリックしましょう。
PCからでもスマートフォンからでも登録可能です。
特別な書類や証明書の提出はこの段階では必要なく、WEB上で必要事項を入力するだけなのでとても簡単です。
登録の流れもシンプルで、数分あれば完了します。
登録を済ませることで、非公開求人を含む多数の求人情報にアクセスでき、キャリアアドバイザーとの面談予約もスムーズに進められるようになります。
dodaチャレンジの登録方法２・基本情報を入力/入力後「登録する」をクリック
「会員登録する」をクリックすると、基本情報の入力フォームが表示されます。
ここでは氏名や連絡先など、最低限の情報を入力するだけで大丈夫です。
入力項目もそれほど多くないので、スマホからでもスムーズに操作できます。
完了後に「登録する」ボタンをクリックすれば、仮登録は完了です。
すぐに確認メールが届くので、メール内の案内に従って手続きを進めていきましょう。
登録後は、専任のキャリアアドバイザーとの面談日程を調整する流れになります。
| 【基本情報の項目】
– 氏名 – 生年月日 – 住所（都道府県だけでもOK） – メールアドレス – 電話番号 |
dodaチャレンジの登録方法３・現在の状況についてチェックして登録
基本情報の入力が終わった後は、現在の就業状況や障がいの種類、希望する働き方などを選択する画面になります。
ここで入力した内容をもとに、あなたに合った求人やサポート内容が提案される仕組みになっているため、なるべく正確に入力するのがおすすめです。
「在宅勤務が希望」「通勤は週3日以内が良い」など、働き方に関する希望もここで伝えることができます。
もちろん、あとでキャリアアドバイザーと相談しながら調整することも可能なので、気軽に入力して大丈夫です。
| 【現在の状況についてチェック】
– 就業状況（在職中 or 離職中） – 希望の働き方（在宅希望、時短希望など） – 障がいの種別（身体・精神・発達・知的 など） |
dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーとの予約方法について
登録が完了すると、dodaチャレンジの担当キャリアアドバイザーから連絡が入り、面談日程の調整が始まります。
希望の時間帯や曜日、面談方法（電話 or オンライン）についても自由に選べるので、自分の生活リズムに合わせて相談できます。
面談は1回で終わることもありますし、複数回に分けて相談することも可能です。
キャリアに関する悩みや不安、過去の職歴についても気軽に話せる雰囲気なので、リラックスして参加してみてくださいね。
| 【面談について】
オンライン or 電話面談（地方でもOK） 所要時間は1時間～1時間半程度 服装はラフで大丈夫 |
dodaチャレンジの面談の内容について
面談では、これまでの経歴や現在の体調、働くうえで配慮が必要なことなどを丁寧にヒアリングしてくれます。
キャリアアドバイザーは、医療や障がい特性への理解が深いため、「こんなこと言ってもいいのかな」と感じるような悩みも安心して話せます。
面談の中では、希望する働き方や職種、どんな配慮を受けたいかなども詳しく相談でき、求人紹介の際にその内容がしっかりと活かされます。
無理のない職場探しを一緒に考えてくれるので、安心して次のステップに進むことができます。
| 【面談の内容】
障がいの内容や、必要な配慮 働き方の希望（職種、勤務地、在宅希望、時短希望など） 今までの職歴やスキル、資格 転職理由や今後のキャリアプラン |
dodaチャレンジの求人紹介の流れについて/キャリアアドバイザーがあなたに合う求人をピックアップしてくれる
dodaチャレンジに登録後、キャリアアドバイザーとの面談が終わると、あなたの希望や条件に合った求人を個別にピックアップして紹介してもらえます。
求人票を見るだけではわかりづらい職場の雰囲気や、配慮体制の有無なども、アドバイザーが事前に企業とやり取りをして確認してくれるため、「応募してみたら全然違った」というミスマッチが起きにくいのが特長です。
自分の障がい特性に合った働き方や環境を探している方にとって、プロの視点からの求人選定はとても安心感があります。
無理のない範囲で働きたい方や、初めての転職で不安な方にもやさしいサポートが用意されています。
dodaチャレンジの書類作成・応募・面接サポートの流れについて
dodaチャレンジでは、求人への応募前にキャリアアドバイザーが丁寧な書類作成のサポートをしてくれます。
履歴書や職務経歴書を一緒に作成するところから始まり、障がいの説明や必要な配慮事項をどのように伝えるかについても、文章表現を一緒に考えてくれます。
さらに、実際の面接に備えて模擬面接も実施してくれるので、本番でも落ち着いて受け答えできるようになります。
応募の際には、企業との連絡や日程調整などもすべてアドバイザーが代行してくれるので、手続きに不安がある方でも安心して進められます。
履歴書・職務経歴書を担当者が一緒に作ってくれる
転職活動において、書類の完成度はとても重要です。
dodaチャレンジでは、専任のキャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書を一緒に作ってくれるので、書き方がわからないという方でも心配はいりません。
過去の経験やスキルを引き出して、魅力的にまとめるサポートをしてくれるので、自信を持って応募できる書類に仕上がります。
時間をかけて丁寧に作ることで、書類選考の通過率も自然と高くなります。
障がいに関する説明や配慮事項の伝え方まで、文章を添削してもらえる
障がいに関する説明や、配慮が必要な点についての記載は、言葉選びが難しく感じる方も多いと思います。
dodaチャレンジでは、そのような繊細な内容についてもアドバイザーが一緒に考え、丁寧に添削してくれます。
伝え方ひとつで印象が変わる部分だからこそ、プロの視点でサポートを受けられるのはとても心強いです。
「どう書けばいいのかわからない」という不安も、すぐに解消されるはずです。
模擬面接を実施（オンライン or 電話）してくれる
本番の面接前には、模擬面接を受けることができます。
面接に慣れていない方や、障がいについてどう話すか不安な方でも、事前に練習しておくことで自信がつきます。
模擬面接はオンラインや電話で実施できるので、地方在住の方でも気軽に受けられます。
想定質問への答え方や、自分らしさを伝えるコツなどもアドバイスしてもらえるので、面接本番に向けてしっかり準備を整えることができます。
企業とのやり取り（応募書類提出、面接日調整）は全部アドバイザーが代行してくれるから安心
求人に応募した後のやり取りは、すべてキャリアアドバイザーが代行してくれます。
書類の提出や面接日時の調整、企業からのフィードバックの受け取りなど、すべて任せることができるので、安心して面接準備に集中できます。
特に忙しい方や、やり取りに不安がある方にとって、このサポートはとても助かる存在です。
丁寧に連絡を取りながら進めてくれるので、選考の流れもスムーズに進みやすくなります。
dodaチャレンジの面接～内定までの流れ
面接が終わった後も、dodaチャレンジではしっかりとサポートが続きます。
企業からの連絡はアドバイザー経由で届くため、不明点や不安なことがあればすぐに相談できます。
内定が決まったあとは、いよいよ条件面のすり合わせになりますが、この場面でもアドバイザーがしっかりサポートしてくれます。
給与や勤務時間、在宅勤務の可否、通院の配慮など、直接企業に伝えにくい内容も代わりに調整してもらえるので、自分に合った働き方が叶いやすくなります。
内定後も条件面（給与、勤務時間、配慮内容）をアドバイザーがしっかり交渉してくれる
内定が出たあとも安心して働き始められるように、dodaチャレンジのキャリアアドバイザーが企業と条件面の交渉をしてくれます。
たとえば、通院のための時短勤務の希望や、在宅勤務の可否なども、本人に代わって丁寧に伝えてくれます。
給与や勤務時間に関しても「希望はあるけど自分からは言いにくい」と感じる部分をしっかりフォローしてくれるので、無理のない就業環境が整いやすくなります。
内定がゴールではなく、安心して働き続けるための支援があるのは、dodaチャレンジならではの強みです。
内定後も「自分に合わない」と思ったら、辞退しても問題ありません
dodaチャレンジでは、内定が出たからといって必ずその企業に入社しなければならない、ということはありません。
「実際に話を聞いたらイメージと違った」「条件が合わなかった」「職場の雰囲気に不安がある」といった理由で辞退するのもまったく問題ありません。
キャリアアドバイザーも無理に進めることはなく、本人の気持ちを最優先にしてくれます。
内定が出たからと焦って決めてしまうより、自分にとって本当に合った職場を選ぶことが大切です。
不安や迷いがあるときは、正直にアドバイザーに相談してみましょう。
dodaチャレンジの入社からその後のフォローの流れについて
入社が決まった後も、dodaチャレンジのサポートはしっかり続きます。
働き始めたばかりの頃は、職場の雰囲気や人間関係に慣れるまで不安があるものですが、dodaチャレンジでは定期的なフォロー面談があり、何かあったときにはすぐに相談できる体制が整っています。
また、本人が企業に直接言いにくいことがある場合は、アドバイザーが代わりに伝えてくれることもあります。
就職したら終わりではなく、「働き続ける」ことに重点を置いたサポートが受けられるので、長く安心して働きたい方にもぴったりです。
定期的に面談がある（1〜3ヶ月に1回が多い）
dodaチャレンジでは、入社後も1〜3ヶ月ごとに定期的なフォロー面談が実施されます。
仕事に慣れてきたタイミングや、環境に変化があったときなど、ちょっとしたことでも相談できるのはとても安心です。
面談はオンラインや電話で対応してくれるので、忙しい中でも負担なく参加できます。
定期的な振り返りをすることで、気づかなかった悩みやストレスにも早めに気づけるのがメリットです。
「職場に言いにくいこと」をアドバイザーが企業に伝えてくれる
「こんなこと会社に言ってもいいのかな？」と思うようなことも、dodaチャレンジのアドバイザーに相談すれば、必要に応じて企業に代わりに伝えてくれます。
たとえば、「この業務は体調的に厳しい」「担当者との相性に悩んでいる」など、本人では伝えにくいことでも、丁寧に企業側と調整してくれます。
第三者が間に入ってくれることで、感情的にならずに円滑なコミュニケーションが取りやすくなるのも安心できるポイントです。
人間関係や仕事内容で悩んだ時も、すぐ相談できる
働き始めると、どうしても人間関係や仕事内容で戸惑うことが出てくるものです。
dodaチャレンジでは、そうした悩みにすぐ対応できるよう、専任のアドバイザーが常にサポートしてくれます。
状況を詳しく聞いたうえで、一緒に対処法を考えたり、場合によっては職場側へ提案してくれることもあります。
一人で抱え込まずに済む環境があることで、心の余裕が生まれ、安定して仕事を続けやすくなるのは大きな魅力です。
dodaチャレンジの登録に必要なものを紹介します/面談までに準備しておくとスムーズです
dodaチャレンジの登録に必要なものは多くありませんが、事前に準備しておくと面談がスムーズに進みます。
まず登録自体はオンラインで簡単に完了し、氏名や連絡先、障がいの種類、希望の働き方などを入力します。
その後の面談に向けては、これまでの職歴や配慮が必要なポイント、希望する働き方について簡単に整理しておくとよいでしょう。
履歴書や職務経歴書の提出は必須ではありませんが、手元にメモなどがあると、アドバイザーとの会話もスムーズになります。
無理のない範囲で、リラックスして面談に臨んでくださいね。
| 必要なもの | 詳細 |
| メールアドレス | 登録＆連絡用（PC・スマホどちらでもOK） |
| 電話番号 | 連絡用。
オンライン面談でも使うことがある |
| 障がい者手帳（任意） | 持っていれば◎（無くても登録・相談はできる） |
| 履歴書・職務経歴書（任意） | 面談までに準備しておくとよい |
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの解約方法や解約前の注意点について解説します
dodaチャレンジを利用して転職活動を進める中で、「少し休みたい」「他のサービスを試してみたい」と思うこともあるかもしれません。
ただし、解約（アカウント削除）をする前には、いくつか注意しておきたいポイントがあります。
特にサポートの終了タイミングや、進行中の求人への影響などを理解しておかないと、後悔してしまうケースもあります。
ここでは、dodaチャレンジを解約する前に確認しておきたいポイントや、知っておくと安心な対処法についてわかりやすく解説します。
解約前の注意点１・アカウント削除するとサポートが完全に終了する
dodaチャレンジでアカウントを削除すると、すべてのサポートが完全に終了します。
これには、求人の紹介や応募中の企業とのやりとり、面接調整、内定後のフォローなども含まれます。
「ちょっとだけ休みたい」「転職活動を一時的にストップしたい」という場合は、退会ではなく一時的なサポートの中断を相談してみるのもひとつの方法です。
削除を選ぶ前に、自分が本当にアカウントを消してしまっていいのか、冷静に確認しておくことをおすすめします。
| 【アカウント削除するとできなくなること】
・紹介されていた求人情報が見れなくなる ・進行中だった応募・面接ができなくなる ・内定後のフォローが受けられなくなる ・キャリアアドバイザーとのやりとりが見れなくなる |
担当者に「一時的に休みたい」と相談しておけば、退会しなくてもサポートを一時停止してくれることがある
「転職活動をちょっと休みたいだけ」という場合には、担当のキャリアアドバイザーにそのまま伝えてみるのが一番です。
場合によっては、退会せずにサポートだけ一時停止する対応をしてくれることもあります。
一度アカウントを削除してしまうと、過去のやりとりや情報がすべて消えてしまうため、再開したくなったときに一からやり直しになってしまいます。
迷っている場合は、まずは相談してみるのが安心です。
解約前の注意点２・応募中の企業があればキャンセル連絡を忘れずにしましょう
dodaチャレンジを通じてすでに応募している企業がある場合、アカウントを削除する前に、その応募をキャンセルする意思をはっきり伝えておく必要があります。
キャリアアドバイザーを通して応募しているケースがほとんどなので、辞退の連絡もアドバイザー経由で行えばOKです。
連絡をしないままアカウントを削除してしまうと、企業やアドバイザーにも迷惑がかかる可能性があるので、ここはしっかり対応しておくことが大切です。
応募中の企業はすべて辞退すると明確に伝えておく
応募中の企業については、「全て辞退したい」と明確に伝えておくのがポイントです。
アドバイザーが企業に連絡してくれるので、自分で連絡を取る必要はありません。
途中で転職活動をやめたくなることは誰にでもあることなので、変に申し訳なく思う必要はなく、誠意をもって伝えれば問題ありません。
あいまいな返事をするとアドバイザーも対応に困るため、スッキリと意思表示をしておくと安心です。
辞退理由は無理に詳しく説明しなくても大丈夫
辞退の理由については、無理に細かく説明する必要はありません。
「家庭の事情で一時的に活動を休止します」「他の選択肢を検討したい」など、簡単な一言で大丈夫です。
アドバイザーも多くの利用者と接しているので、辞退や解約に慣れていますし、無理に引き止められることもありません。
変に理由を作ろうとせず、率直に今の状況を伝えるのが一番スムーズです。
解約前の注意点３・内定後のアフターフォローが受けられなくなります
もし内定が出たタイミングで解約してしまうと、入社に向けた調整や、アフターフォローを受けることができなくなります。
特に、勤務開始前の配慮内容のすり合わせや、初出勤の不安などを相談したい方にとっては、サポートが切れることは大きなデメリットになります。
そのため、できれば入社して環境に慣れるまでは、dodaチャレンジを利用し続けるのがおすすめです。
入社までは解約せずに入社して環境が安定してから退会するのがおすすめ
せっかくサポートを受けて就職できたのであれば、入社後も少しの間はアドバイザーに相談できる環境を残しておくのが安心です。
「職場に慣れるまで少し時間が欲しい」「困ったときに相談できる人がいてほしい」と思うこともあるかもしれません。
そういった意味でも、入社してある程度落ち着いてから退会を検討する方が、後悔なく前に進めると思います。
解約前の注意点４・アカウント情報は完全に削除され復元はできない
dodaチャレンジでは、一度アカウントを削除すると、登録していた情報ややりとり、応募履歴などはすべて消去され、復元することはできません。
「もう一度利用したい」と思った場合でも、最初から新規登録をやり直す必要があります。
過去のやりとりやアドバイザーとの記録を残しておきたい場合には、解約ではなく「利用休止」にしておくのが良いかもしれません。
迷っている方は、まずは担当者に相談してみてくださいね。
| 【削除される情報】
・ 履歴書・職務経歴書 ・希望条件や配慮事項 ・やり取りの履歴 |
また利用する可能性がある人は退会ではなく休止扱いで残すのがおすすめ
転職活動を一時的にお休みしたいだけであれば、無理に退会せず「利用休止」としてアカウントを残しておくのがおすすめです。
dodaチャレンジでは、キャリアアドバイザーに相談すれば、サポートの一時停止が可能なケースがあります。
利用を再開したくなったときに、また一から登録し直す手間が省けるため、再チャレンジのハードルも下がります。
過去のやりとりや求人履歴を引き継げるので、自分のペースで活動を続けたい方にはぴったりの方法です。
将来的に再び使う可能性があるなら、焦らずに判断してみてくださいね。
データ消去前に、自分で書類や情報を保存しておくとよい
アカウント削除をすると、履歴書や職務経歴書、企業とのやり取り履歴など、すべての情報が消えてしまいます。
あとで再登録する可能性がある方や、書類を別の転職サービスでも使いたい場合は、削除前に自分の端末に保存しておくのがおすすめです。
特に、キャリアアドバイザーと一緒に作成した書類は完成度が高く、再利用にも役立つはずです。
保存を忘れると、また一から作成することになってしまうので、念のためバックアップを取っておくと安心です。
解約前の注意点５・他のサービスとの併用も検討してから決めましょう
dodaチャレンジを退会する前に、一度他の就職・転職支援サービスとの併用も検討してみるのがおすすめです。
複数のサービスを使ってみることで、自分にとってどの支援スタイルが合っているのかが見えてくることがあります。
「他のサービスのほうが合っているかも」と感じるのは自然なことですし、比べてみてから判断するのはとても大切なステップです。
無理に一つに絞る必要はなく、相性が良いものだけを継続して使うという柔軟な選択もできますよ。
複数サービスを併用して自分に合うところだけ継続利用するのがおすすめ
転職活動では、1つのサービスだけに頼るよりも、複数のエージェントやサイトを併用することで、選択肢が広がります。
それぞれのサービスに強みがあり、対応する業界や求人の傾向が異なるため、「このサービスでは見つからなかったけど、別のところで理想の求人に出会えた」というケースもよくあります。
自分にとって「使いやすい」「相談しやすい」と感じるサービスだけを継続して利用することが、ストレスのない転職活動につながります。
dodaチャレンジの解約（退会）の流れを解説します
dodaチャレンジの退会手続きは、難しいものではありませんが、流れを理解しておくと安心です。
基本的には、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるところからスタートします。
その後、退会理由や現在の状況について簡単なヒアリングがあり、個人情報の削除が行われて退会完了となります。
連絡は電話やメールでOKなので、時間がない方でも無理なく進められます。
気になることがあれば、手続きを始める前に相談するのもおすすめです。
解約の流れ１・担当キャリアアドバイザーに退会希望を伝える
退会の第一歩は、担当しているキャリアアドバイザーに「退会を希望しています」と連絡することです。
メールや電話、WEBフォームなど、自分がやりやすい方法で伝えれば大丈夫です。
アドバイザーは無理に引き止めたりせず、丁寧に対応してくれるので、気負わず伝えて大丈夫ですよ。
「一旦休みたいだけ」など、迷いがある場合はその気持ちも含めて相談してみてくださいね。
解約の流れ２・退会の理由などの確認をするためヒアリングを受ける
退会希望を伝えると、簡単なヒアリングがあります。
これは、退会理由や現在の状況を確認するためのもので、強制ではなく任意です。
「他のサービスに切り替えたい」「転職活動を一旦休みたい」など、率直に伝えてOKです。
アドバイザーはこれまでの活動状況を把握しているので、最後まで丁寧に話を聞いてくれます。
必要であれば、今後の参考になるアドバイスをもらうこともできます。
解約の流れ３・個人情報を削除し退会となる
ヒアリングが終わったら、アカウントの削除手続きが行われます。
この時点で、あなたの個人情報や応募履歴、面談記録などもすべて消去されます。
一度削除された情報は復元できないため、必要な書類やデータは事前に保存しておきましょう。
手続き完了後は、サポートも終了となり、求人情報やアドバイザーとのやりとりにはアクセスできなくなります。
完全にサービスを終了する形になるので、不安がある方はあらかじめ相談しておくと安心です。
dodaチャレンジの口コミや評判はやばい！？怪しいなど悪い噂の理由について検証しました
dodaチャレンジは、障がい者向けの転職支援サービスとして多くの方に利用されていますが、一部の口コミやネット上では「やばい」「怪しい」などのキーワードが見られることもあります。
これらの声を見ると少し不安に感じてしまう方もいるかもしれませんが、実際にはサービス内容をきちんと理解していないまま印象だけで語られているケースが多いようです。
ここでは、なぜそのような評判が出てくるのか、その理由をひとつずつ検証しながら、誤解を解いていきたいと思います。
安心して利用を検討できるように、事実ベースで解説していきます。
理由１・障がい者専門の転職エージェントという特殊性が怪しく感じる人がいる
dodaチャレンジは「障がい者専門の転職エージェント」という点で、一般的な就職支援サービスとは少し性質が異なります。
そのため、「特別な条件での紹介なのでは？」「一般の仕事とは違うのでは？」といった誤解や先入観を持たれることもあるようです。
しかし、実際には法律や社会の流れに基づいたサービスであり、企業と求職者の間にしっかりとした橋渡しを行っています。
専門性があるからこそ、一人ひとりに合った丁寧なサポートができるのが強みともいえます。
障がい者雇用促進法やSDGsの流れで、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加中
障がい者の雇用は、国の法律や制度によってしっかりと支えられています。
たとえば「障がい者雇用促進法」により、一定規模以上の企業は法定雇用率を満たすために障がい者を雇用する義務があります。
また、SDGs（持続可能な開発目標）の流れを受けて、多様な人材の活躍を推進する企業も増えており、障がい者雇用枠を設ける企業は年々増加しています。
dodaチャレンジはこうした背景に沿った正規のサービスなので、「怪しい」という心配は不要です。
障がい者雇用は需要と供給のバランスが合っている
障がい者雇用枠は、企業にとっても必要な人材を確保できる貴重な手段となっており、需要と供給のバランスが取れた市場です。
そのため、dodaチャレンジのような専門エージェントは、企業と求職者の両方にとって価値のある存在になっています。
紹介される求人も、単純作業だけでなく、スキルや経験を活かせるものが増えており、「条件の良い求人があるのは怪しい」と感じてしまうのは早とちりかもしれません。
理由２・登録後に連絡が頻繁に来た・しつこい電話やメールがあるとの口コミが一部ある
口コミの中には「登録したら連絡が多かった」「電話やメールがしつこいと感じた」という声も見られます。
たしかに、連絡の頻度が多いと感じる方もいるかもしれませんが、これはサポートの一環として、しっかり伴走しているからこそ起きることでもあります。
面談日程の調整、応募の進捗確認、面接対策の提案など、すべて内定につなげるためのサポートなので、決して無意味な連絡ではありません。
もし連絡の頻度が気になる場合は、担当者に希望のペースを伝えることで柔軟に対応してもらえます。
内定をサポートするために小まめに連絡をすることもあります
dodaチャレンジのキャリアアドバイザーは、一人ひとりに寄り添ったサポートを心がけており、その中で小まめな連絡を行うことがあります。
「面接日が決まりました」「企業から連絡が来ました」など、タイムリーな情報共有のためには、どうしても連絡が多くなることがあります。
ですが、これは“しつこい”というより、“親身な対応”の一環と受け止めると、安心してやり取りができるかもしれません。
連絡方法や頻度は調整できるので、不安なときは気軽に伝えてみてくださいね。
理由３・成果報酬型（企業から報酬をもらう）のビジネスモデルへの不信感を持つ人がいる
一部では「dodaチャレンジは成果報酬型のビジネスモデルだから信用できないのでは？」という声もあります。
成果報酬型とは、利用者の就職が決定したときに、企業から報酬を受け取るという仕組みです。
これに対して「お金のために無理やり求人を紹介してくるのでは…？」という不信感を抱く人もいますが、実際はそんなことはありません。
dodaチャレンジは求職者の満足と職場の定着を最優先にしており、目先のマッチングではなく、長く働ける環境を重視してサポートしています。
成果報酬型は、ほとんどの転職エージェントで採用されているビジネスモデル
成果報酬型の仕組みは、dodaチャレンジに限らず、ほとんどの転職エージェントで採用されている一般的なビジネスモデルです。
この仕組みは、求職者が無料でサービスを利用できるメリットがある一方で、企業が本気で採用したいと考えているポジションの求人が集まりやすくなるという利点もあります。
つまり、ビジネス的にも、採用後のミスマッチを減らすことが重要視されているのです。
dodaチャレンジの定着率は90％以上で長く働けるマッチングを最優先にしている
実際、dodaチャレンジを利用して就職した人の職場定着率は90％以上と非常に高い数字を誇っています。
これは、短期的な成果ではなく、利用者の長期的な安定を見据えたサポートを行っている証拠です。
企業にとっても「長く働いてくれる人を紹介してほしい」というニーズがあるため、無理な紹介や押しつけは基本的に行われていません。
お互いの希望を丁寧にすり合わせたうえでのマッチングだからこそ、安心して相談できる体制が整っています。
理由４・求人が偏っている、求人数に限界があると感じる人がいる
dodaチャレンジは障がい者雇用に特化している分、紹介できる求人の業種や職種には一定の偏りがあるのは事実です。
「希望する分野の求人が少ない」「もっと選択肢が欲しい」と感じる方もいるかもしれません。
特にクリエイティブ職やマネジメント職、未経験エンジニアなど、専門性が高い職種を希望する場合、どうしても求人の数は限られてしまう傾向があります。
ただし、これはdodaチャレンジ側の問題というよりも、障がい者雇用の市場全体の課題ともいえる部分です。
障がい者雇用枠は企業の数や職種がまだ限られているのが現実
障がい者雇用枠は年々拡大しているとはいえ、まだまだ一般枠と比べると求人の数やバリエーションに限りがあります。
企業側も受け入れ体制を整える必要があるため、全業種・全職種でフルに求人が揃っているというわけではありません。
そのため、「思っていたより選択肢が少ない」と感じる場面もあるかもしれませんが、今後の法整備や社会の流れによって、この部分は少しずつ改善されていくと考えられます。
「クリエイティブ職」「管理職」「未経験のエンジニア」など、人気や専門性が高い職種は競争が激しい
人気が高かったり、専門性を求められる職種は、どうしても応募が集中しやすく、競争率も高くなります。
特に未経験からチャレンジできるような職種は限られているため、「なかなか希望の求人に出会えない」と感じる方も多いかもしれません。
こういった場合は、少し視野を広げて関連職種も検討したり、スキルを身につけながら長期的に目指す方法もあります。
アドバイザーと一緒に柔軟な戦略を立てていくことが成功の近道になります。
理由５・内定がもらえないと不満を持つ人がいる
dodaチャレンジを利用しても、必ず誰もが内定を得られるわけではありません。
そのため、「サポートは手厚かったけど結果が出なかった」「なかなか内定につながらなかった」という声が出てくることもあります。
ですが、これはどんな転職サービスを使っても同じことが言える現実です。
dodaチャレンジは、あくまで成功しやすい道筋をつけてくれるパートナーであり、最終的に内定を得るかどうかは、自分自身の活動や相性、タイミングにも大きく影響されます。
dodaチャレンジはサポートは手厚いが内定が保証されるわけではない
どれだけ丁寧なサポートを受けても、内定が必ず出るとは限りません。
dodaチャレンジは、書類の添削や模擬面接、企業との条件調整などサポートは非常に手厚いですが、それでも選考には競争があり、企業側の事情によっては不採用になることもあります。
大切なのは、そこで諦めず、次に活かすことです。
アドバイザーはその都度フィードバックをくれるので、継続して取り組むことで、少しずつ内定に近づくことができます。
dodaチャレンジの口コミは？dodaチャレンジの会社概要について紹介します
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職支援サービスとして多くの実績を持っています。
運営会社は「パーソルチャレンジ株式会社」で、パーソルグループの一員です。
パーソルといえば、doda（総合転職サイト）をはじめ、多数の人材支援サービスを展開している大手企業グループなので、信頼性や安定性の面でも安心できます。
dodaチャレンジは、そうした大手のネットワークを活かしながら、障がい者雇用に対する理解が深い企業とのマッチングを行っているのが特徴です。
求人の質も高く、利用者の満足度も高いことから、障がいのある方が無理なく長く働ける職場を見つけるための心強いパートナーとして注目されています。
| 社名 | パーソルダイバース株式会社 |
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-7-18 A-PLACE品川東 6F |
| 電話番号 | 03-6385-6143 |
| 設立 | 2008年1月1日（特例認定 2008年11月） |
| 従業員 | 2,783名 |
| 役員 | 代表取締役社長 渡部 広和 |
| 事業内容 | 障害者雇用に関わる有料職業紹介事業・コンサルティング事業、就労移行支援事業、 事務アウトソーシング、食品の製造および販売、農業及び農産物の販売、 繭・生糸及び絹糸の加工並びにその製品・加工品の開発及び販売 |
参照：会社概要（パーソル ダイバース株式会社）
dodaチャレンジの口コミはどう？についてよくある質問
dodaチャレンジの口コミや評判、利用の流れに関しては、初めての方にとって気になる点がたくさんあると思います。
ここでは、よくある質問をピックアップして、できるだけわかりやすくお答えしていきます。
リンク先にはさらに詳しい情報があるので、気になる項目があれば合わせてチェックしてみてくださいね。
dodaチャレンジの口コミや評判について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット
dodaチャレンジの口コミでは、「丁寧にサポートしてくれる」「自分の体調や事情を理解してくれた」といったポジティブな声が多く見られます。
特に、他の転職サービスと比べて障がいへの理解が深い点や、内定後のフォローまで手厚い点が好評です。
一方で、「希望する職種が少なかった」という声もあり、求人の幅広さに関しては人によって満足度に差があるようです。
自分に合うかどうか、まずは面談を受けて判断してみるのが安心です。
dodaチャレンジの求人で断られてしまったらどうすれば良いですか？
関連ページ：dodaチャレンジで断られた！？断られた理由と対処法/難しいと感じた体験談
dodaチャレンジを利用しても、求人によってはマッチしないこともあり、残念ながら断られてしまうケースもあります。
ですが、それは個人の能力が足りないというよりも、タイミングや企業側の採用条件とのズレであることがほとんどです。
キャリアアドバイザーと相談しながら、別の求人を探したり、少し視点を変えることで新しいチャンスが見えてくることもあります。
落ち込まずに、次につなげていくことが大切です。
dodaチャレンジで面談後に連絡なしの理由について教えてください
関連ページ：dodaチャレンジから連絡なしの理由と対処法/面談・求人・内定それぞれのケースと連絡なしの理由
面談を受けたあとに連絡が来ないと不安になりますよね。
dodaチャレンジでは基本的に連絡はこまめにくる仕組みになっていますが、タイミングによっては求人のマッチングに時間がかかることもあります。
また、メールが迷惑フォルダに入ってしまっていたというケースも意外と多いです。
もし3〜4日以上何も連絡がない場合は、自分から問い合わせてみると安心です。
不安な気持ちは我慢せず、遠慮なく伝えて大丈夫ですよ。
dodaチャレンジの面談の流れや聞かれることなどについて教えてください
関連ページ：dodaチャレンジの面談から内定までの流れは？面談までの準備や注意点・対策について
dodaチャレンジの面談では、これまでの職歴や働き方の希望、体調や配慮してほしい点などについて丁寧にヒアリングされます。
面談といっても、選考ではなく相談の場なので、リラックスして大丈夫です。
特に「どんな働き方が合いそうか」を一緒に考えてくれるのが特徴で、自分でも気づいていなかった希望や強みに気づけることもあります。
準備しておくと良いのは、過去の経験や困ったこと、理想の職場環境などをメモしておくことです。
dodaチャレンジとはどのようなサービスですか？特徴について詳しく教えてください
dodaチャレンジは、障がいのある方の就職・転職を支援する専門エージェントです。
身体・精神・発達・知的などさまざまな障がいに対応しており、一人ひとりの状態や希望に合わせた求人紹介と、内定までのサポートを行っています。
キャリアアドバイザーは障がい特性に対する理解が深く、企業との橋渡し役として非常に頼りになります。
応募書類の添削から面接の練習、入社後のフォローまで、幅広いサポートが受けられるのが大きな特徴です。
障がい者手帳を持っていないのですが、dodaチャレンジのサービスは利用できますか？
関連ページ：dodaチャレンジは手帳なしで利用できる？障害者手帳は必須！申請中でも利用できます
基本的にdodaチャレンジのサービスは、障がい者手帳を持っている方向けとなっています。
ただし、現在申請中であったり、これから取得を検討しているという場合でも、面談は可能なケースがあります。
状況によっては、手帳がないと紹介できる求人が限られることもありますが、相談だけでも受けてみることで今後の方向性が見えることがあります。
まずは気軽に問い合わせてみると良いですよ。
dodaチャレンジに登録できない障害はありますか？
dodaチャレンジでは、身体・精神・発達・知的など、幅広い障がいに対応していますが、登録の可否は障がいの種類ではなく、「就労への意欲や希望条件があるか」「安定して働ける状態にあるか」といった点で判断されることが多いです。
極端に重い症状で意思疎通が難しい場合や、医師から就労が難しいと判断されている場合などは、まずは支援機関との連携や他の福祉サービスの活用が優先されることもあります。
ただし、あくまでケースバイケースなので、少しでも気になる方はまず相談してみるのがおすすめです。
dodaチャレンジの退会（登録解除）方法について教えてください
dodaチャレンジを退会したい場合は、担当のキャリアアドバイザーに「退会したい」と伝えるだけで手続きが進められます。
連絡はメール・電話どちらでもOKです。
退会理由について簡単なヒアリングをされることがありますが、無理に詳しく説明する必要はありません。
退会手続きが完了すると、登録情報や応募履歴はすべて削除され、復元はできなくなります。
再利用する可能性がある方は、退会前に書類やアドバイスのメモを保存しておくのがおすすめです。
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングはどこで受けられますか？
dodaチャレンジのキャリアカウンセリングは、基本的にオンラインか電話で受けられるようになっています。
全国対応なので、地方に住んでいる方や外出が難しい方でも、自宅から安心して利用できます。
カウンセリングでは、これまでの経歴や希望条件、配慮が必要なことなどを丁寧にヒアリングしてくれます。
時間はおおよそ1時間前後で、服装もラフで大丈夫。
パソコンやスマートフォンがあれば気軽に受けられるのも、dodaチャレンジの大きな魅力です。
dodaチャレンジの登録には年齢制限がありますか？
dodaチャレンジに明確な「年齢制限」は設けられていませんが、基本的には就労可能な年齢（概ね20代〜50代）が中心となっています。
もちろん、60代以上でも働く意欲があり、条件に合う求人があれば利用することは可能です。
ただし、年齢が上がるにつれて求人の数が少なくなる傾向はあるため、キャリアアドバイザーと相談しながら、無理のない就職活動の方向性を一緒に考えていくのが安心です。
年齢よりも「どんな働き方をしたいか」が大切にされるサービスです。
離職中ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
はい、dodaチャレンジは離職中の方でも問題なく利用できます。
実際、利用者の中には離職してから転職活動を始めた方も多く、就職までの流れをスムーズに進めるためのサポートがしっかり整っています。
離職中の方には、生活のリズムや体調の管理、ブランクに対する不安なども含めて相談にのってもらえるので、安心して進められます。
登録時に離職中であることを伝えれば、その状況に合った提案やスケジュール調整をしてくれるのも嬉しいポイントです。
学生ですがdodaチャレンジのサービスを利用できますか？
dodaチャレンジは基本的に「卒業後にすぐ就職を希望する方」「既卒者・第二新卒者」をメイン対象としています。
そのため、在学中の学生で、まだ卒業時期が確定していない場合は、利用できないケースもあります。
ただし、卒業が近く、就職活動を本格的に始めたいという場合や、障がい者雇用枠での就活について早めに相談したい場合には、一度問い合わせてみることをおすすめします。
状況によっては、事前面談や情報提供だけでも柔軟に対応してくれる場合もあります。
参照：よくある質問（dodaチャレンジ）
dodaチャレンジの口コミは？その他の障がい者就職サービスと比較
dodaチャレンジは、障がいのある方に特化した転職エージェントの中でも非常に人気の高いサービスですが、他にも多くの障がい者向けの就職支援サービスが存在します。
たとえば、「atGP」や「ラルゴ高田馬場」、「クローバーナビ」など、それぞれ特色があります。
dodaチャレンジは、全国対応・オンライン面談・大手企業の求人多数といった点で優れており、サポートの丁寧さも高く評価されています。
一方で、「若年層向け」「新卒特化」などの目的が明確な他サービスの方が合っているケースもあります。
大切なのは、どのサービスが自分の希望にマッチしているかという点。
複数登録して比較しながら進めるのも良い方法です。
口コミや評判だけでなく、自分で体験してみるのが一番納得できるかもしれません。
| 就職サービス名 | 求人数 | 対応地域 | 対応障害 |
| dodaチャレンジ | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| アットジーピー（atGP） | 1,500 | 全国 | 全ての障害 |
| マイナビパートナーズ紹介 | 350 | 全国 | 全ての障害 |
| LITALICOワークス | 4,400 | 全国 | 全ての障害 |
| 就労移行支援・ミラトレ | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| ランスタッドチャレンジ | 260 | 東京、神奈川、千葉、埼玉、大阪 | 全ての障害 |
| Neuro Dive | 非公開 | 全国 | 全ての障害 |
| Cocorport | 非公開 | 首都圏、関西、東海、福岡 | 全ての障害 |
dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリットまとめ
dodaチャレンジの障がい者雇用支援は、専門性が高く、丁寧なサポートが受けられるという点で多くの利用者から支持を集めています。
口コミでは、「面談が親身だった」「障がいのことをちゃんと理解してくれた」といった声が目立ちます。
メリットとしては、在宅勤務・時短勤務といった柔軟な働き方の求人が多く、スキルに応じたキャリアアップも視野に入れた提案をしてもらえる点が挙げられます。
一方で、デメリットとしては、「求人が少ないと感じた」「専門職やクリエイティブ職の選択肢が少ない」といった声もあるのが事実です。
とはいえ、全体としては「長く働ける職場を探したい」「一人では就活が不安」という方には、非常に相性の良いサービスだといえるでしょう。
自分の状況に合った活用方法を見つけることで、より満足度の高い転職活動につながります。
関連ページ：dodaチャレンジの口コミは？障害者雇用の特徴・メリット・デメリット